本篇文章給大家談談最新臨時工辭退補償標準，以及小時工被工廠辭退怎么賠償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
臨時工工齡12年被辭退有啥補償嗎？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了12年，用人單位應當支付24個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。臨時工單位辭退有沒有補償？
有補償。除非勞動者自己有過錯是沒有補償的。辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經濟補償金的。(除非在試用期內證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標準參照勞動合同法規(guī)定。
30年臨時工到55歲辭退如何補償？
30年臨時工到55歲辭退工作關于如何補償，要看跟用工單位的用工合同的內容執(zhí)行，如果沒有用工合同，惠辭退的話，跟用工單位協商解決，如無法協商，就向人民法院起訴關于無用工合同，就補償的要求一出行起訴，用工單位在多年臨時工被辭退，按勞動法是要補償的。
小時工被工廠辭退怎么賠償？
小時工稱臨時工，一般在大酒店里節(jié)假日，酒席較多做下活忙過來，酒店主管同意臨時用小時工，每小時計算報酬，來幫忙幾天有可能就辭退，是沒有賠償，工廠里情況也一樣，沒有簽定勞動合同，被工廠辭退是沒有保障，也沒有賠償金。
辭退臨時工需要補償嗎？
需要根據不同的情況而定，具體如下：
1、臨時用工合同解除，如果用人單位存在過錯，那么用人單位應當依照，經濟補償金的二倍支付賠償金；
2、如果試用期員工存在法佰過錯的話，用人單位按照規(guī)定解除合同，沒有補償；
3、如果臨時工造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；
4、如果臨時工與用人單位之間都想解除勞動合同，對解除勞動合同進行協商合意，簽訂解除勞動合同協議，沒有補償。
文章分享結束，最新臨時工辭退補償標準和小時工被工廠辭退怎么賠償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
adminllh
