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本文目錄一覽

• 1、酒后工傷能得到賠償嗎
• 2、因酒后工傷怎么賠償?shù)?(員工喝酒出工傷賠償嗎)
• 3、只要飲酒醫(yī)保就不能報(bào)銷嗎

酒后工傷能得到賠償嗎

如果沒有達(dá)到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來對其進(jìn)行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

因酒后發(fā)生工傷一般是不能認(rèn)定工傷的，存在所有的費(fèi)用都需要由本人自行的承擔(dān)，但具體的也需要由工傷部門來進(jìn)行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請認(rèn)定，只有確定出最終的結(jié)果才能依法的處理。

在明知其喝多了，而未將其安全送到家，未盡到審慎安全注意義務(wù)，對酒后摔傷這一結(jié)果存在一定的過失，因此其余同行人需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，給予適當(dāng)?shù)馁r償。

不應(yīng)該。員工在工作過程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照相關(guān)的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

雇主負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。雇主應(yīng)該給予補(bǔ)償金，約20%到30%。

因酒后工傷怎么賠償?shù)?(員工喝酒出工傷賠償嗎)

如果能證明自己是酒后上班工作出了事故，當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷.但是工傷的回認(rèn)定并不是由雙方說了算，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請，由他們來認(rèn)定。

法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身損害賠償。

如果沒有達(dá)到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)條例來對其進(jìn)行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

只要飲酒醫(yī)保就不能報(bào)銷嗎

法律分析：喝酒不在醫(yī)保范圍內(nèi)，也不屬于工傷，并不是因?yàn)楣ぷ魇軅ａt(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。

法律主觀：喝酒住院醫(yī)保是不報(bào)銷的。依據(jù)醫(yī)保報(bào)銷范圍的規(guī)定有工傷、職業(yè)病、女工生育、酗酒致傷、流氓斗毆、他人故意傷害等多種情況的不予報(bào)銷費(fèi)用，喝酒住院是由于其他事故而導(dǎo)致的傷害，不屬于醫(yī)保報(bào)銷的范圍。

法律分析：不可以報(bào)銷。依據(jù)醫(yī)保報(bào)銷范圍的規(guī)定有工傷、職業(yè)病、女工生育、酗酒致傷、流氓斗毆、他人故意傷害等多種情況的不予報(bào)銷費(fèi)用，即從醫(yī)療保險(xiǎn)角度是不予報(bào)銷的。

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