今天給各位分享沒(méi)有任何證據(jù)怎么中請(qǐng)工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒(méi)證據(jù)可以申請(qǐng)仲裁嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒(méi)有證據(jù)怎么找證據(jù)
• 2、工傷認(rèn)定沒(méi)有證人證言
• 3、在工地受傷什么證據(jù)沒(méi)有怎么辦

工傷沒(méi)有證據(jù)怎么找證據(jù)

1、律師解答工傷沒(méi)有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是一般來(lái)說(shuō)，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進(jìn)行舉證，也就是如果用人單位無(wú)法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、盡快向雇主或者相關(guān)部門報(bào)告工傷情況，并要求對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查，以獲取更多的證據(jù)信息。如果您有求醫(yī)的記錄或者醫(yī)生給出的診斷書，可以作為證據(jù)，進(jìn)一步證明工作過(guò)程中發(fā)生了工傷。

3、工傷證據(jù)不足可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷沒(méi)有證據(jù)如何 *** 只能盡量搜集證據(jù)，沒(méi)有證據(jù)難以 *** 。沒(méi)有證據(jù)的工傷 *** 的注意事項(xiàng)有哪些 評(píng)估需要法律 *** 的可能性 所謂 *** ，是指權(quán)利被侵害時(shí)需要通過(guò)法律途徑去維護(hù)。

5、可以向人民法院提起訴訟。 實(shí)踐中，因工受傷的職工，沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定為工傷，即使有受傷事實(shí)也不能確認(rèn)為工傷，不能享受工傷待遇，即不能在治療期間領(lǐng)取工傷工資。

工傷認(rèn)定沒(méi)有證人證言

1、工傷認(rèn)定不需要證人證言。申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般不需要證人證人證言，但是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，其他勞動(dòng)者證言可以作為確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，可以提交其他勞動(dòng)者證言。

2、法律分析：工傷認(rèn)定沒(méi)有同事證明沒(méi)有影響。證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

3、證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是沒(méi)有證人證言的，申請(qǐng)人可以依法提交其他能認(rèn)定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：能，證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。證人證言不是工傷認(rèn)定的必要條件。

在工地受傷什么證據(jù)沒(méi)有怎么辦

1、法律主觀：工傷沒(méi)有人證公司不出證明勞動(dòng)者可以自行搜集，證人證言不是必須材料。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。

2、法律主觀：可以認(rèn)定工傷，首先，你可以提供其他工友的證人證言予以證明工傷情況，另外，既然單位已經(jīng)給你出具證明了，那也是認(rèn)定工傷的一份依據(jù)。另外，你可以以單位已經(jīng)給你支付醫(yī)療費(fèi)用、支付基本工資等予以佐證工傷的事實(shí)。

3、未簽勞動(dòng)合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過(guò)了。未簽勞動(dòng)合同工傷屬于勞動(dòng)糾紛，因此需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、可以根據(jù)實(shí)際情況 計(jì)算賠償數(shù)額 。鑒于上述分析，建議您：可以先去勞動(dòng)行政部門做工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可以自行去鑒定機(jī)構(gòu)做 勞動(dòng)能力鑒定 ，之后根據(jù)鑒定等級(jí)要求賠償即可。

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