今天給各位分享工傷職工停工薪如何計算的知識，其中也會對工傷職工停工薪如何計算工齡進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷事故賠償
• 2、工傷十級停工留薪5個月
• 3、工傷賠償?shù)膯栴}
• 4、工傷在家修養(yǎng)期間有工資嗎?
• 5、受傷了誤工費怎么賠?
• 6、工傷修養(yǎng)停工工資怎么發(fā)放?

工傷事故賠償

法律問題分析：工傷事故賠償標準是：醫(yī)療費，工傷所需費用符合工傷保險診療項目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

法律主觀：工傷事故 的 賠償標準 ： (一) 醫(yī)療費 ：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務(wù)標準。 (二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

法律主觀：工傷事故賠償項目包括醫(yī)藥費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%。

法律主觀：工傷事故的賠償包括對職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用、因日常生活或者就業(yè)需要安裝輔助器具的費用等。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。

法律主觀：關(guān)于工傷事故有下列賠償：治療工傷所需的醫(yī)療費用和康復(fù)費用的賠償；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需的費用；以及生活護理費等費用的賠償。

工傷十級停工留薪5個月

1、法律分析：十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

3、法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的，按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。

4、停工留薪期是根據(jù)治療與康復(fù)期而確定，不是按工傷級別確定的。評為工傷十級，停工留薪期也許三個月、也可能五個，還可能達到一年或者更長時間。以醫(yī)療建議或勞動能力鑒定給論為準。

5、十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準，但最長不能超過十二個月。 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。

工傷賠償?shù)膯栴}

1、第一步：工傷認定，用人單位應(yīng)依法申請工傷認定，用人單位未依法申請的，工傷職工個人或者近親屬依法申請工傷認定。工傷認定是工傷理賠（享受工傷保險待遇）的先決條件。第二步：治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。

2、了解工傷賠償制度：工傷賠償制度是為了保護在工作中受傷或患病的員工而設(shè)立的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主有責任提供合理的賠償，包括醫(yī)療費用、喪失勞動能力補償、死亡賠償金等。

3、職工受工傷，需要根據(jù)工傷鑒定等級領(lǐng)取賠償金。等級不同領(lǐng)取的賠償金標準不同，如一級傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金，標準為27個月的本人工資，以及按月支付的傷殘津貼，標準為本人工資的90%。

4、員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

5、法律主觀：工傷可以要求下列賠償： 造成一般傷害的：醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷在家修養(yǎng)期間有工資嗎?

法律分析：勞動者受工傷在家休養(yǎng)是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。如果職工在工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。

受傷了誤工費怎么賠?

法律分析：工傷期間誤工費由所在單位負責。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

受傷誤工費的賠償是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。按照地區(qū)的平均最低工資標準來計算，按照正常的一個月上班時間來計算誤工費的。

員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

法律主觀：農(nóng)民工受傷誤工費是指誤工收入（按月計算）乘以誤工時間進行賠償，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。

工傷修養(yǎng)停工工資怎么發(fā)放?

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個月。如果勞動者傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，且延長時間不得超過12個月。

工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

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