本篇文章給大家談談廣東省防暑降溫費發(fā)放標準2014，以及廣東省防暑降溫費發(fā)放標準與規(guī)定最新對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我國廣東高溫補貼一共幾個月
1、廣州市高溫補貼時間是每年6月份-9月份發(fā)放高溫補貼，廣東高溫補貼標準是每人每月150元，用人單位應當按月發(fā)放高溫補貼，用人單位提供的防暑飲料不能代替高溫補貼，高溫補貼不包括最低工資標準。
2、每年6月至10月期間高溫津貼發(fā)放。高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的則每人每天9元。
3、高溫津貼發(fā)放時間為6月、7月、8月、9月，高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。所謂高溫補貼，自然是針對勞動者的工作環(huán)境而制定的一種福利性補貼政策。
4、廣東高溫補貼有幾個根據(jù)國家規(guī)定，高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。哪些人群可領高溫補貼？判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。
5、標準每人每月150元，每年6-10月按月計發(fā)。《通知》規(guī)定，廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天9元。
廣東省防暑降溫費發(fā)放標準與規(guī)定(最新)
1、符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標準為每人每天9元。
2、這是廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。標準每人每月150元，每年6-10月按月計發(fā)。《通知》規(guī)定，廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天9元。
3、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼，不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
4、防暑降溫費發(fā)放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
5、法律主觀：降溫費就是高溫補貼，以廣東省為例，調整提高我省高溫津貼標準為每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天18元，發(fā)放時間為6-10月。在各地的標準各有不同，具體以當?shù)?*** 出臺的通知為準。
6、用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。 用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
防暑降溫補貼發(fā)放標準
謹防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū) 近年來，省勞動保障監(jiān)察總隊專項督查發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進入3種誤區(qū)。第一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。
山東高溫補貼發(fā)放標準山東省人社廳、財政廳等五部門聯(lián)合下發(fā)《關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》(以下簡稱《通知》)，適當調整我省企業(yè)職工防暑降溫費標準。
防暑降溫費發(fā)放標準為：187元/月 按照本市規(guī)定，每年9這四個月，用人單位要為職工發(fā)放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規(guī)定的標準，可以一次性發(fā)放。
勞動法的高溫補貼是沒有規(guī)定，高溫補貼的規(guī)定是《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
比如在室外工作每個月的高溫補貼最少不能低于180元，如果在室內工作，可是工作環(huán)境的溫度也在33℃以上的話，高溫補貼標準最低是120元，用人單位不能以防暑降溫飲料代替高溫補貼。
防寒費防暑費法律規(guī)定
法律依據(jù)：《中華人民共和國防暑降溫措施管理辦法》第十一條 不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
防暑降溫費發(fā)放標準為：187元/月 按照本市規(guī)定，每年9這四個月，用人單位要為職工發(fā)放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規(guī)定的標準，可以一次性發(fā)放。
法律分析：國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。
法律分析：國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會、聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：“用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
法律分析：對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家行政機關對此有明確的規(guī)定。
防暑降溫費發(fā)放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
關于廣東省防暑降溫費發(fā)放標準2014和廣東省防暑降溫費發(fā)放標準與規(guī)定最新的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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