本篇文章給大家談?wù)劰疚促I社保受工傷，以及公司沒買社保受傷了能報工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)不給員工交社保,工作期間受傷怎么辦?企業(yè)怎么賠付?要打官司嗎...
• 2、公司沒買社保發(fā)生工傷了怎么辦
• 3、單位沒交工傷保險出現(xiàn)工傷怎么辦
• 4、單位未繳社保,工傷如何理賠

企業(yè)不給員工交社保,工作期間受傷怎么辦?企業(yè)怎么賠付?要打官司嗎...

1、公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償金；如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

2、你好，工作單位未給員工購買社保，本身已經(jīng)違反了勞動法的，而且后期還不協(xié)助治療，可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，維護(hù)自身的合法權(quán)益的。

3、公司不給員工買社保，那么員工可以先和公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司為自己足額補(bǔ)繳社保。

公司沒買社保發(fā)生工傷了怎么辦

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

單位未繳社保，工傷如何理賠 單位沒有交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果補(bǔ)交不了，可以要求單位賠償不能補(bǔ)交造成的損失，協(xié)商不成可以直接向法院起訴。

法律主觀：建議 申請工傷認(rèn)定 。 根據(jù)鑒定結(jié)果要求公司賠償： 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

單位沒交工傷保險出現(xiàn)工傷怎么辦

法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

首先，無論用人單位是否繳納了工傷保險，只要出現(xiàn)了工傷保險事故，都要在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后及時申請勞動能力鑒定。

單位未繳社保,工傷如何理賠

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

你應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定情況確定具體的賠償數(shù)額，要求單位支付工傷賠償費(fèi)用，否則你可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可直接申請勞動仲裁，依法 *** 。

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