本篇文章給大家談?wù)剰V東大病解除經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)，以及廣州大病補助對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法
• 2、勞動法員工重病賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、大病解除勞動合同補償
• 4、公司員工生大病什么補償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、關(guān)于重大疾病醫(yī)療期滿,被辭退的賠償問題。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法

①只有在法院違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同時，勞動者才可以獲取賠償金。②如：用人單位違法解除勞動合同。賠償金為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補償金則是以該勞動者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計算的。

(一)用人單位依法解除勞動合同 協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

勞動法員工重病賠償標(biāo)準(zhǔn)

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

法律主觀：按照勞動者在公司連續(xù)工作年限，領(lǐng)取不同百分比的工資。

如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一年的按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。

員工因生病被公司辭退的，用人單位除了需要額外支付勞動者一個月工資以外，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第勞動法病假工資規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

大病解除勞動合同補償

(一)用人單位依法解除勞動合同 協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)。

法律分析：在解除勞動合同時，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資的補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

員工重大疾病辭退處理一般是支付經(jīng)濟(jì)補償金、或者是支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。

公司解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

在職員工因大病離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

公司員工生大病什么補償標(biāo)準(zhǔn)

向其支付半月的工資作為補償。如果該員工是被違法解約的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予其賠償。

若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補償金”。

公司因員工生病辭退員工要怎么賠償？二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。代通知金。

關(guān)于重大疾病醫(yī)療期滿,被辭退的賠償問題。

1、單位辭退過了醫(yī)療期的員工，如果是因員工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形而辭退的，不需要賠償員工，但要支付給員工經(jīng)濟(jì)補償，以員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。

2、員工重大疾病辭退處理一般是支付經(jīng)濟(jì)補償金、或者是支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體來說，若職員是在重病醫(yī)療期內(nèi)被辭退，那么此時屬于違法辭退，單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是過了醫(yī)療期被辭退，則需要支付的是經(jīng)濟(jì)補償金。

3、因重大病被辭退有賠償?shù)模绻€在醫(yī)療期內(nèi)被辭退，單位還給員工按照雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)賠付。過了醫(yī)療期員工疾病沒有治愈無法工作的，單位可以通知其解除勞動合同，賠償經(jīng)濟(jì)補償金。員工在單位工作幾年，就支付幾個月的工資。

4、辭退生病員工的，單位應(yīng)當(dāng)在員工醫(yī)療期滿之后，根據(jù)員工已經(jīng)工作的年限，按照每滿一年發(fā)給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放補償金。若單位違法在員工未病愈的情況下強行辭退員工，需要按照《勞動合同法》87條發(fā)放賠償金。

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