單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020？)

adminllh法律知識(shí)2025年06月04日 11:11:38470

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公司變更地點(diǎn)，對(duì)不去的員工辭退并賠償N+1，孕婦應(yīng)怎么賠償？
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公司變更地點(diǎn)，對(duì)不去的員工辭退并賠償N+1，孕婦應(yīng)怎么賠償？

公司的行為是合法的。

變更工作地點(diǎn)如何補(bǔ)償

公司工作地點(diǎn)變更屬于勞動(dòng)合同變更，屬于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化。公司可以以此解除勞動(dòng)合同。

如果公司提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有提前通知，那還需要額外支付1個(gè)月的工資。

也就是說(shuō)公司要支付N+1的補(bǔ)償。

N的算法是，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年付半個(gè)月工資，超過(guò)半年不滿一年的付一個(gè)月工資。

因此，公司的做法是合法的。

孕婦如何補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是不能因?yàn)榭陀^環(huán)境發(fā)生重大變化與孕婦解除勞動(dòng)合同的。

但是，你們公司的手法是，工作地點(diǎn)變更，先與員工協(xié)商，員工自由選擇去或者不去。

公司先履行了協(xié)商程序，由孕婦本人提出不去，那這個(gè)時(shí)候，如果孕婦不想去，要解除勞動(dòng)合同，公司是無(wú)過(guò)錯(cuò)的。

公司的無(wú)過(guò)錯(cuò)，反應(yīng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，也就是孕婦和其他人員拿一樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從國(guó)家政策層面上來(lái)講，公司沒(méi)有其他補(bǔ)償是合理合法的。

建議孕婦這樣處理

作為一個(gè)孕婦，大部分來(lái)說(shuō)是不愿意去的，在公司合理合法的前提下，你沒(méi)法和公司去談其他的補(bǔ)償。

那么，建議你和公司好好協(xié)商，從人道主義的角度來(lái)和公司談。

你可以幫公司算一筆賬，如果你在公司，公司從你懷孕到哺乳期結(jié)束要承擔(dān)你多少的費(fèi)用，而你這個(gè)時(shí)候選擇離開(kāi)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)節(jié)省了以后的用人成本。請(qǐng)公司基于這樣的考慮，多給你一些補(bǔ)貼。

心平氣和地談，能談下來(lái)是賺了，談不下來(lái)公司也是合法的。

祝談判順利。

單位解雇孕婦，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝算有多大？

要看單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么。

對(duì)于懷孕女職工，單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者無(wú)正當(dāng)理由單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁100%勝。