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2021年深圳勞動法新規(guī)(深圳市勞動法辭退補償標準2015)

adminllh法律知識2025年05月30日 02:09:12550

2021年深圳勞動法新規(guī)(深圳市勞動法辭退補償標準2015)

今天給各位分享深圳市勞動法辭退補償標準2015的知識,其中也會對2021年深圳勞動法新規(guī)進行解釋,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注本站,現在開始吧!

本文目錄一覽:

深圳最新勞動法辭退工作10年以上員工,單位怎樣賠償?勞動法的條例有哪些?

用人單位與勞動者提出解除勞動關系(也就是俗稱的辭退)全國范圍內標準都是一樣的。

用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:

1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據:

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

勞動法辭退員工的補償?

根據《勞動合同法》第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

辭退員工補償標準n+1怎么算

n+1賠償算法如下:

N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算,再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡,即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如,勞動者五年零三個月工齡,N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資,即六個半月工資賠償標準。

一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算,每滿一年工齡給一個月工資,屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工,這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定,違法辭退員工,用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后,必須按照員工的工齡,每滿一年給一個月工資補償,之后再加一倍工資,就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動者患病或非因公負傷,不能從事原來的工作,單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒有提前30天以書面形式告知勞動者的,用人單位必須在解除勞動合同時,按照一般補償標準補償后,額外再支付一個月的工資,就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書了。

2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術更新不及時,或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作,單位經過培訓也不能勝任時,單位立即告知員工解除勞動合同,而未提前30天以書面形式通知勞動者的,必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后,再額外支付一個月工資。

3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當初訂立勞動合同的依據發(fā)生情勢變更,使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行,用人單位告知勞動者解除合同的,需要適應N+1補償標準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達成一致意見的,就需要額外支付一個工資補償。

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工作五年,公司辭退,怎樣賠償?

n+1賠償算法如下:

N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算,再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡,即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如,勞動者五年零三個月工齡,N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資,即六個半月工資賠償標準。

一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算,每滿一年工齡給一個月工資,屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工,這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定,違法辭退員工,用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后,必須按照員工的工齡,每滿一年給一個月工資補償,之后再加一倍工資,就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動者患病或非因公負傷,不能從事原來的工作,單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒有提前30天以書面形式告知勞動者的,用人單位必須在解除勞動合同時,按照一般補償標準補償后,額外再支付一個月的工資,就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書了。

2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術更新不及時,或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作,單位經過培訓也不能勝任時,單位立即告知員工解除勞動合同,而未提前30天以書面形式通知勞動者的,必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后,再額外支付一個月工資。

3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當初訂立勞動合同的依據發(fā)生情勢變更,使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行,用人單位告知勞動者解除合同的,需要適應N+1補償標準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達成一致意見的,就需要額外支付一個工資補償。

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