2021年深圳勞動(dòng)法新規(guī)(深圳市勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015)
今天給各位分享深圳市勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)2021年深圳勞動(dòng)法新規(guī)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽:
- 1、深圳最新勞動(dòng)法辭退工作10年以上員工,單位怎樣賠償?勞動(dòng)法的條例有哪些?
- 2、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償?
- 3、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1怎么算
- 4、工作五年,公司辭退,怎樣賠償?
深圳最新勞動(dòng)法辭退工作10年以上員工,單位怎樣賠償?勞動(dòng)法的條例有哪些?
用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系(也就是俗稱的辭退)全國(guó)范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N+1;
3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1怎么算
n+1賠償算法如下:
N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算,再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡,即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如,勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡,N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資,即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。
一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算,每滿一年工齡給一個(gè)月工資,屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無(wú)故或無(wú)理由辭退了員工,這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定,違法辭退員工,用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后,必須按照員工的工齡,每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償,之后再加一倍工資,就算雙倍賠償損失了。
N+1賠償只限定三種情形
1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,不能從事原來(lái)的工作,單位也無(wú)法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的,用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí),按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后,額外再支付一個(gè)月的工資,就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書(shū)了。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術(shù)更新不及時(shí),或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作,單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí),單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同,而未提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的,必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后,再額外支付一個(gè)月工資。
3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更,使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的,需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達(dá)成一致意見(jiàn)的,就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。
[img]工作五年,公司辭退,怎樣賠償?
n+1賠償算法如下:
N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算,再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡,即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如,勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡,N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資,即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。
一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算,每滿一年工齡給一個(gè)月工資,屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無(wú)故或無(wú)理由辭退了員工,這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定,違法辭退員工,用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后,必須按照員工的工齡,每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償,之后再加一倍工資,就算雙倍賠償損失了。
N+1賠償只限定三種情形
1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,不能從事原來(lái)的工作,單位也無(wú)法安排其他工作崗位而立即辭退員工,沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的,用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí),按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后,額外再支付一個(gè)月的工資,就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書(shū)了。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術(shù)更新不及時(shí),或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作,單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí),單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同,而未提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的,必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后,再額外支付一個(gè)月工資。
3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更,使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的,需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達(dá)成一致意見(jiàn)的,就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。
深圳市勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于2021年深圳勞動(dòng)法新規(guī)、深圳市勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
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