勞動法處罰是指用于懲罰違反勞動法規(guī)定的行為和行為者的制度。在我國，勞動法規(guī)定了各種違法行為的處罰措施，包括經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰等。本文將詳細介紹勞動法處罰的相關(guān)規(guī)定和流程。

一、勞動法處罰的相關(guān)規(guī)定

1.經(jīng)濟處罰根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金

(1) 經(jīng)濟補償金用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；

(2) 工資報酬用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定未支付勞動者的工資報酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的工資報酬；

(3) 經(jīng)濟賠償用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。

2.行政處罰用人單位違反勞動法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法受到行政處罰，包括警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷執(zhí)照等。

3.刑事處罰對于涉嫌犯罪的用人單位及其責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

二、勞動法處罰的流程

1.投訴舉報勞動者可以向勞動行政部門、人民法院、人民檢察院等部門進行投訴舉報。

2.立案查處勞動行政部門接到投訴舉報后，將立案查處，并對違法行為進行調(diào)查取證。

3.聽證程序調(diào)查取證完成后，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法組織聽證程序，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。

4.作出處罰決定勞動行政部門根據(jù)調(diào)查取證和聽證程序的結(jié)果，依法作出處罰決定，并通知當(dāng)事人。

5.申請復(fù)議或提起訴訟當(dāng)事人對勞動行政部門的處罰決定不服時，可以申請復(fù)議或提起訴訟。

勞動法處罰是保障勞動者權(quán)益的重要制度，用人單位應(yīng)當(dāng)依法遵守勞動法規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和 *** 途徑，及時向有關(guān)部門進行投訴舉報。