本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)合同解除工傷，以及勞務(wù)合同解除工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后怎樣解除勞動(dòng)合同
• 2、解除勞動(dòng)合同后工傷能賠嗎
• 3、如何解除工傷員工的勞動(dòng)合同

發(fā)生工傷后怎樣解除勞動(dòng)合同

1、法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

2、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

3、一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

4、如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。這時(shí)就分為三種情況：1-4級(jí) 不能解除勞動(dòng)合同 ，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

5、法律分析：工傷賠償后勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致。我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同后工傷能賠嗎

解除勞動(dòng)合同 后 工傷 不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂?勞動(dòng)關(guān)系 ，解除勞動(dòng)合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

法律主觀：工傷解除勞動(dòng)合同后還可以賠償，一般來(lái)說(shuō)，工傷之后，如果解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補(bǔ)助金。

解除勞動(dòng)合同后工傷保險(xiǎn)是否賠償要視情況而定，具體如下：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果還未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。

有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

離職了工傷還能賠。工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如何解除工傷員工的勞動(dòng)合同

1、法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

2、被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、一至四級(jí)工傷職工，不得解除或終止勞動(dòng)合同。五至六級(jí)工傷職工，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。七至十級(jí)工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。

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