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本文目錄一覽

• 1、從公司辭職了,工傷保險(xiǎn)中間有斷交,怎么要求公司補(bǔ)償
• 2、社保停交影響工傷賠償嗎
• 3、社保已停還能領(lǐng)到工傷賠償嗎

從公司辭職了,工傷保險(xiǎn)中間有斷交,怎么要求公司補(bǔ)償

在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。 一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個(gè)工作日內(nèi)做出，超過60日申報(bào)是不享受工傷待遇的。

你出工傷的時(shí)候在職的證據(jù)一定要有，也就是當(dāng)時(shí)看病的一些材料，然后你離職的時(shí)間，只要有時(shí)間證據(jù)你就可以追溯，你需要拿著材料，工傷鑒定，當(dāng)時(shí)看病的材料，還有離職的材料到所屬的勞動(dòng)局咨詢，應(yīng)該可以追溯。

如果是以公司沒有交社保等五險(xiǎn)為理由辭職的，用人單位還必須按照相關(guān)法律的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并賠償。

社保停交影響工傷賠償嗎

停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

工傷停保后工傷待遇會(huì)受影響嗎？ 不會(huì)有影響的，一般社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用，社保卡中有五個(gè)險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種對(duì)停交時(shí)間的規(guī)定不同。

你好 只要職工發(fā)生工傷時(shí)，繳納了工傷保險(xiǎn)，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險(xiǎn)基金支付，發(fā)生工傷后斷交不影響本次工傷認(rèn)定及賠償。

企業(yè)停繳社保，如果勞動(dòng)者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用可由企業(yè)來支付；但如果企業(yè)及時(shí)補(bǔ)繳社保和滯納金，則新產(chǎn)生的費(fèi)用可由企業(yè)和工傷保險(xiǎn)基金共同支付。

社保已停還能領(lǐng)到工傷賠償嗎

1、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)停交不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補(bǔ)交或續(xù)繳，需要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取保險(xiǎn)金。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險(xiǎn)的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。

3、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的來賠償。

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