今天給各位分享社保空檔期工傷的知識，其中也會對社保斷檔之前算工齡嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒來得及交社保發(fā)生工傷
• 2、停交社保工傷還能得到賠償嗎?
• 3、社保空檔期,員工發(fā)生工傷時怎么辦?
• 4、社保停交影響工傷賠償嗎
• 5、工傷增減空檔期內(nèi)發(fā)生了工傷事故,怎么辦
• 6、11月12月社保斷交,3月發(fā)生工傷身亡可以報社保么?

沒來得及交社保發(fā)生工傷

1、沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

2、法律主觀：建議 申請工傷認定 。 根據(jù)鑒定結(jié)果要求公司賠償： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

3、法律主觀：如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。

4、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

停交社保工傷還能得到賠償嗎?

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的來賠償。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

企業(yè)停繳社保，如果勞動者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)的醫(yī)療費、康復(fù)費等費用可由企業(yè)來支付；但如果企業(yè)及時補繳社保和滯納金，則新產(chǎn)生的費用可由企業(yè)和工傷保險基金共同支付。

的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

社保空檔期,員工發(fā)生工傷時怎么辦?

1、這個只能按照你參保社保局的要求及時報送，不能嫌麻煩，要不然出一個工傷你才知道什么是真正的麻煩。

2、這個沒有問題，目前好像就是浙江省對于這個問題進行明確的規(guī)定，允許隨時交工傷保險，并且第二天生效，其它省份好像每月只允許報一次的，這個空檔期，只能用意外保險進行補充或預(yù)防的。

3、規(guī)范公司的做法是，立即給員工申請工傷認定，并且繳納工傷保險，同時向社保局說明情況，就是工傷發(fā)生時間在繳納工傷保險之前，一般針對這種入職三天就發(fā)生工傷但沒來得及繳納工傷保險的請夸過，社保部門會通過批準的。

社保停交影響工傷賠償嗎

法律主觀：社保停交了一年，是有影響的。例如當事人在此期間不能享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇；其養(yǎng)老保險等繳費年限也會中斷；當事人享受養(yǎng)老保險待遇的期限也會延遲等。

工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當由用人單位承擔。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的來賠償。

企業(yè)停繳社保，如果勞動者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)的醫(yī)療費、康復(fù)費等費用可由企業(yè)來支付；但如果企業(yè)及時補繳社保和滯納金，則新產(chǎn)生的費用可由企業(yè)和工傷保險基金共同支付。

的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷增減空檔期內(nèi)發(fā)生了工傷事故,怎么辦

1、慧擇提示：綜上可以看出，新疆對新員工為及時參加工傷保險的情況進行了新規(guī)定，新員工可與下月補繳工傷保險費，因此空檔期發(fā)生工傷也是可以獲得工傷保險待遇的。

2、你好，員工工傷相關(guān)費用應(yīng)該是由公司承擔。不管員工是否繳納社保或是否處于斷檔期，公司都應(yīng)全額承擔員工的治療費及發(fā)放相關(guān)補償。希望可以幫到您，感謝您的采納。

3、工傷職工再次發(fā)生工傷與前次一樣也是需要進行工傷認定的，由單位在30日內(nèi)或者受傷職工本人或其近親屬在1年內(nèi)向當?shù)厣绫Ｐ姓块T提出工傷認定申請，社保行政部門同意申請后再來判斷職工受傷或患職業(yè)病是否屬于工傷。

4、這個只能按照你參保社保局的要求及時報送，不能嫌麻煩，要不然出一個工傷你才知道什么是真正的麻煩。

11月12月社保斷交,3月發(fā)生工傷身亡可以報社保么?

1、你這種情況是可以報銷醫(yī)藥費的。你是從2022年11月斷交的，12月份及時辦理了補交手續(xù)，補交以后的下個月份就可以正常報銷醫(yī)藥費。

2、報不了。建議你先去申請工傷認定，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。

3、你好根據(jù)你所描述的情況住院是報銷不了的，社保最好在中斷的時候自己及時繳納上去。單位繳納社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)5種險種。個人繳納的話繳納養(yǎng)老、醫(yī)療兩種險種。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、是可以報銷的。是這樣子的，如果你十一月已繳醫(yī)保費，十二月份住院看病，雖然你還沒繳十二月醫(yī)保費，也不屬于斷保人員，如果十二月過完了未繳醫(yī)保費人員就會按斷保處理。

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