勞務(wù)派遣是指一家企業(yè)將自己的員工派遣到另一家企業(yè)工作，以完成該企業(yè)的一項(xiàng)或多項(xiàng)具體工作任務(wù)。在中國(guó)，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見的用工方式。但是，很多人對(duì)于勞務(wù)派遣是否違法還存在疑問。下面，我們就來(lái)詳細(xì)解析一下這個(gè)問題。

一、勞務(wù)派遣是否違法？

答案是不違法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“用人單位可以與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者提供勞務(wù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，勞務(wù)派遣本身不屬于違法行為，但是需要注意的是，勞務(wù)派遣必須符合相關(guān)的法律法規(guī)，否則就有可能涉及到違法行為。

二、勞務(wù)派遣需要符合哪些法律法規(guī)？

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》是勞務(wù)派遣的基本法律依據(jù)。根據(jù)該法，勞務(wù)派遣雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

該條例對(duì)于勞務(wù)派遣的具體實(shí)施細(xì)則作出了規(guī)定。例如，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

該條例規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)于勞務(wù)派遣的監(jiān)督職責(zé)和監(jiān)督措施。如果發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違法行為，監(jiān)察部門可以責(zé)令其改正，并可以處以罰款等處罰。

三、勞務(wù)派遣的案例分析

1.某公司勞務(wù)派遣員工違法案例

某公司通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，將一名員工派遣到另一家公司工作。但是，該公司未向被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。終，該公司被勞動(dòng)保障監(jiān)察部門處以罰款，并要求其賠償被派遣員工的損失。

2.某公司勞務(wù)派遣員工合法案例

某公司將一名員工派遣到另一家公司工作，按照協(xié)議規(guī)定，該公司向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。在被派遣期間，員工未發(fā)現(xiàn)任何違法行為。終，該公司順利完成了任務(wù)，員工也順利返崗。

總之，勞務(wù)派遣本身不違法，但是需要符合相關(guān)的法律法規(guī)。如果企業(yè)和勞務(wù)派遣公司簽訂合同時(shí)沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵內(nèi)容，或者違反了相關(guān)法律法規(guī)，就有可能涉及到違法行為。因此，企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，一定要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，保證員工的權(quán)益。