今天給各位分享工傷未鑒定能否解除合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷結(jié)果未鑒定可以解除勞動(dòng)合同嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷未鑒定可否解除勞動(dòng)關(guān)系
• 2、工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎?
• 3、工傷還沒鑒定被解除勞動(dòng)合同會(huì)有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動(dòng)合...
• 4、工傷是否可以解除勞動(dòng)合同

工傷未鑒定可否解除勞動(dòng)關(guān)系

可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

在工傷沒有處理完結(jié)前，不建議解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇的實(shí)現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

在未 認(rèn)定為工傷 前勞動(dòng)者一般最好不要與 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ，因?yàn)?申請工傷認(rèn)定 需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ）的證明材料。

可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。沒有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位要負(fù)責(zé)。沒有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎?

是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開除員工的。

用人單位一般不可以在 工傷鑒定 前辭退勞動(dòng)者，除非勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯(cuò)。

工傷還沒鑒定被解除勞動(dòng)合同會(huì)有影響嗎工傷還沒有鑒定被觸解除勞動(dòng)合...

1、法律主觀：職工的工傷沒鑒定，如果職工沒有嚴(yán)重的過錯(cuò)的，單位一般不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同；但是勞動(dòng)者可以選擇依法主動(dòng)與單位解約，并在申請工傷認(rèn)定后請求由單位依法支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。

3、工傷未處理解除勞動(dòng)合同，不會(huì)影響工傷賠償?shù)摹?/p>

4、法律主觀：工傷已認(rèn)定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楣b定是需要證據(jù)支持的，而證據(jù)是由具體的行為和過程構(gòu)成，一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。

工傷是否可以解除勞動(dòng)合同

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

2、一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

4、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

6、工傷期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

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