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什么情況屬于無(wú)固定期限合同
法律主觀:無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
法律主觀:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
無(wú)固定期限合同是指合同雙方?jīng)]有規(guī)定具體的勞動(dòng)合同期限,只規(guī)定了工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、職務(wù)等,而在此期間內(nèi),合同雙方可以隨時(shí)協(xié)商終止或者變更合同關(guān)系的一種勞動(dòng)合同形式。
怎樣簽訂無(wú)限期合同?
1、無(wú)期限合同簽訂方法如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,即可簽訂無(wú)期限合同。另外,按照法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致:用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況下,雙方都需要達(dá)成共識(shí),才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件具體如下:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。
4、若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
簽無(wú)固定期限合同有什么條件
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具條件有連續(xù)工作時(shí)間、距離退休時(shí)間、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2、法律分析:期限并非是合同成立的必備條款之一,因此當(dāng)事人可以任意簽訂無(wú)固定期限合同。
3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件具體如下:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。
4、. (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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