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本文目錄一覽

• 1、什么情況屬于無固定期限合同
• 2、怎樣簽訂無限期合同?
• 3、簽無固定期限合同有什么條件

什么情況屬于無固定期限合同

法律主觀：無 固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法律主觀：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。

無固定期限合同是指合同雙方?jīng)]有規(guī)定具體的勞動(dòng)合同期限，只規(guī)定了工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、職務(wù)等，而在此期間內(nèi)，合同雙方可以隨時(shí)協(xié)商終止或者變更合同關(guān)系的一種勞動(dòng)合同形式。

怎樣簽訂無限期合同?

1、無期限合同簽訂方法如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，即可簽訂無期限合同。另外，按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種情況下，雙方都需要達(dá)成共識，才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件具體如下：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。

4、若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽無固定期限合同有什么條件

1、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具條件有連續(xù)工作時(shí)間、距離退休時(shí)間、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

2、法律分析：期限并非是合同成立的必備條款之一，因此當(dāng)事人可以任意簽訂無固定期限合同。

3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件具體如下：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。

4、. (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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