本文主要涉及的問題是關(guān)于超時工作是否違法，以及如何保障自己的權(quán)益。許多勞動者在工作中會遇到超時工作的情況，但是不知道是否違法，也不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益。下面，我們來一一解答這些問題。

1. 超時工作是否違法？

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的勞動時間制度，不得超過法定勞動時間。法定勞動時間為每日八小時，每周四十四小時。超過法定勞動時間的部分，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者正常工資的百分之一百五十計算加班費。

因此，超時工作是違法的。如果用人單位要求勞動者超時工作，勞動者可以拒絕，并且有權(quán)要求用人單位支付加班費。

2. 如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果勞動者遇到超時工作的情況，可以采取以下措施

(1) 向用人單位提出異議。如果用人單位要求勞動者超時工作，勞動者可以向用人單位提出異議，并要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)支付加班費。

(2) 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果用人單位拒絕支付加班費，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并提供證據(jù)證明自己超時工作的情況。

(3) 尋求法律援助。如果用人單位拒絕支付加班費，勞動者可以尋求法律援助，通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，知道超時工作是違法的，并且采取相應(yīng)的措施維護(hù)自己的權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的勞動時間制度，保障勞動者的合法權(quán)益。