本篇文章給大家談?wù)劰俨蒙暾堎r償，以及工傷賠償仲裁申請書范文6篇對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后如何索賠
• 2、工傷申請勞動(dòng)仲裁多久能拿到賠償
• 3、工傷如何申請勞動(dòng)仲裁索賠
• 4、工傷勞動(dòng)能力鑒定后怎么申請賠償

發(fā)生工傷后如何索賠

發(fā)生工傷事故按照以下方法進(jìn)行索賠：先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定出來后做勞動(dòng)能力鑒定，最后通過勞動(dòng)仲裁主張工傷待遇。如果勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)，也可以直接向法院起訴。

先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，到仲裁委員會(huì)申請仲裁。

受工傷了怎么賠償受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。

作為用人單位，首先要建立社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)）關(guān)系，以此化解人力資源（工傷）風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)生工傷后應(yīng)積極救治傷者，送至定點(diǎn)醫(yī)院或就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救治療。

先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

工傷索賠有哪些技巧 工傷索賠主要有三種途徑： 進(jìn)行工傷認(rèn)定，再傷殘等級鑒定。按工傷保險(xiǎn)條例和當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)管理辦法確定的數(shù)量要求補(bǔ)償。

工傷申請勞動(dòng)仲裁多久能拿到賠償

法律問題分析：工傷賠償勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜時(shí)可延長十五日。按照法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

工傷進(jìn)行仲裁程序，一般會(huì)在60日內(nèi)作出仲裁裁定。至于什么時(shí)候能拿到賠償不確定，正常情況下，仲裁裁定生效后，支付工傷待遇責(zé)任單位就應(yīng)當(dāng)履行支付義務(wù)，這樣可以在三個(gè)月左右即可拿到賠償。

勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，如果支持賠償請求的，一般需要四十五日內(nèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

工傷鑒定后申請勞動(dòng)仲裁要多久出結(jié)果？ 一般為45天，最長不應(yīng)超過60天。

如處理進(jìn)度較慢或出現(xiàn)異常情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請協(xié)調(diào)處理。如果用人單位或保險(xiǎn)公司存在惡意拖延或者逾期不支付的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

工傷之后，一般60天之內(nèi)能拿到賠償金。工傷認(rèn)定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之后申請工傷待遇審核之后，才能下達(dá)賠償金。工傷流程如下：申請工傷認(rèn)定。

工傷如何申請勞動(dòng)仲裁索賠

先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

工傷如何申請勞動(dòng)仲裁索賠需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：申請勞動(dòng)仲裁索要工傷賠償應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：工傷的索賠途徑如下：雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

工傷勞動(dòng)仲裁的流程：(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

法律主觀：工傷 申請勞動(dòng)仲裁 需要什么材料提供如下資料： 工傷賠償勞動(dòng)仲裁材料怎么寫根據(jù)我國《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

工傷勞動(dòng)能力鑒定后怎么申請賠償

1、法律分析：工傷賠償金一部分有工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分有用人單位支付。工傷保險(xiǎn)基金支付：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、法律主觀：我們知道，員工發(fā)生工傷，首先是要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，然后進(jìn)行工傷賠償。勞動(dòng)能力鑒定后的工傷索賠程序與用人單位協(xié)商賠償工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

3、法律主觀：工傷鑒定結(jié)果出來后，申請賠償如下：攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。

4、工傷勞動(dòng)能力鑒定后申請賠償流程如下：與單位協(xié)商，工傷鑒定以后我們就可以依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出具體的賠償數(shù)額。

5、勞動(dòng)能力鑒定后申請工傷賠償?shù)木唧w流程為：是看鑒定的級別有沒有問題，如果是對鑒定結(jié)論（級別）不服或有疑義，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)，向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請。

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