今天給各位分享員工工傷回來后還有年假么的知識，其中也會對工傷休假后還有年休假沒進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷休假4個月后,還有年休假嗎...
• 2、工傷休假三個月還有年假嗎？
• 3、職工工傷期間有年休假工資嗎
• 4、因工傷治療休了一段時間假，當(dāng)年還可以休年假嗎？

工傷休假4個月后,還有年休假嗎...

按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

法律分析

員工不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工傷休假三個月還有年假嗎？

工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源與社會保障部令 第1號）

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《工傷保險條例》　

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工工傷期間有年休假工資嗎

很多人不清楚職工 工傷 期間有 年休假 工資 嗎，具體來說工傷后繼續(xù)上班本年度享有年休假。 根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，工傷職工 停工留薪期 不計入年休假假期。工傷職工因為遭受 工傷事故 傷害，停止工作治療工傷的期間，不計入年休假假期，不影響當(dāng)年享受年休假。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第六條　職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

因工傷治療休了一段時間假，當(dāng)年還可以休年假嗎？

工傷事故職工停工留薪期不危害帶薪年休假，停工留薪期休滿以后，可以享受帶薪年休假。《公司職工帶薪年休假實施細(xì)則》，第六條職工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。年休假，指給職工一年一次的假日。即行政機關(guān)、團隊、公司、工作單位、非營利性單位、有雇傭工人的個體戶等單位的職工，凡持續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位理應(yīng)確保職工享受年假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假規(guī)章》開始執(zhí)行，《條例》還強調(diào)帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等有關(guān)要求。年假在1個本年度內(nèi)可以集中化安排，還可以按段安排，一般不以前年度安排。單位因生產(chǎn)制造、工作特性確實有必需以前年度安排職工年假的，可以跨1個本年度安排。單位如因工作必須不可以安排職工休年假的，經(jīng)職工自己允許，可以不安排職工休年假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)該職工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用工單位創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的職工，持續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)依據(jù)職工“總計工作”時長明確。職工在同一或不一樣用工單位工作期內(nèi)，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國務(wù)院規(guī)定視作工作期內(nèi)，應(yīng)合拼為“總計工作”時長。

休年假享受最低工資，帶薪年休假依照《職工帶薪年休假規(guī)章》第三條的要求開展工資計算。工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿10年不滿意20年的，年假期是10天；滿20年的，年假為15天。在其中國家法定節(jié)假日和歇息日不記入年假。《職工帶薪年休假規(guī)章》要求，行政機關(guān)，團隊，公司，機關(guān)事業(yè)單位，非營利性企業(yè)，有雇傭工人的個體戶等部門的職工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享受帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保職工享受年假。職工在年休假期內(nèi)享受與正常的運行期內(nèi)同樣的薪資。

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