癌癥算不算傷殘（癌癥能算工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月27日 19:35:00360

癌癥算不算傷殘（癌癥能算工傷嗎）

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本文目錄一覽

1、工作期間得了癌癥算不算工傷
2、勞動(dòng)法患癌員工的待遇
3、工作中患癌癥算不算工傷
4、員工在合同期間得癌癥怎么處理
5、肺癌算工傷嗎

工作期間得了癌癥算不算工傷

法律主觀：不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作期間得了癌癥，屬于因?yàn)楣ぷ饕鸬陌┌Y，屬于職業(yè)病，職業(yè)病工作單位是要按照工傷來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模绻皇且驗(yàn)楣ぷ髟斐傻模瑒t工作單位不做賠償，需要做職業(yè)病的鑒定。

工作期間得了癌癥算不算工傷工作期間得了癌癥算不算工傷，需視情況而定：如果該病與工作原因無(wú)關(guān)則不屬于工傷；如果懷疑與工作原因有關(guān)，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門反映情況申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，鑒定屬實(shí)，就算工傷。

法律分析：在職職工在上班期間得了重大疾病不屬于工傷，單位沒(méi)有責(zé)任，需要自己承擔(dān)，重大疾病屬于身體原因，非工作原因。

按照現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定，癌癥并不屬于工傷，也不在工傷賠償?shù)姆秶校腔忌习┌Y的職工可以視為非因公受傷而享受應(yīng)有的政策待遇，包括醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，根據(jù)工齡計(jì)算發(fā)放治療期間的工資待遇，獲得負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)和殘廢救濟(jì)費(fèi)等補(bǔ)助。

勞動(dòng)法患癌員工的待遇

您好，員工生病醫(yī)療期結(jié)束后，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)補(bǔ)償是按照其工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月工資。

勞動(dòng)補(bǔ)償是按照其工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，即每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月工資，如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。

第五十九條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工作中患癌癥算不算工傷

法律分析：具體問(wèn)題具體分析，如果是因?yàn)槁殬I(yè)原因、工作原因?qū)е碌陌┌Y被醫(yī)院確診為職業(yè)病的屬于工傷。

這需要經(jīng)過(guò)認(rèn)定了之后才會(huì)進(jìn)行認(rèn)定是否屬于工傷；如果該病與工作原因無(wú)關(guān)則不屬于工傷。如果懷疑與工作原因有關(guān)，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門反映情況申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。

員工在合同期間得癌癥怎么處理

1、員工得癌癥，按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來(lái)治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌就將其辭退。也就是說(shuō)，在醫(yī)療期內(nèi)，員工及時(shí)得癌癥了也不能辭退。

2、法律分析：?jiǎn)T工得了癌癥，按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來(lái)治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。也就是說(shuō)，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。

3、您好，員工生病醫(yī)療期結(jié)束后，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工得了癌癥勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同方式如下：企業(yè)員工患癌癥不要讓其從事過(guò)于繁重的工作，如果患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以給予一定的補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。

5、員工得了癌癥企業(yè)處理方式如下：在醫(yī)療期滿前，通知員工醫(yī)療期滿的日期，并要求員工在醫(yī)療期滿后一定期限內(nèi)返崗。

6、員工癌癥晚期公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。

肺癌算工傷嗎

1、法律主觀：由于肺癌屬于普通病情，所以一般只能按照商業(yè)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，不能進(jìn)行工傷鑒定。

2、法律分析：是。得肺癌有可能算工傷，因?yàn)槲覀儑?guó)家規(guī)定的，如果肺癌是因?yàn)楣ぷ髟颍诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)得的話，那么就有可能是算做工傷，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和時(shí)間。

3、是。得肺癌有可能算工傷，因?yàn)槲覀儑?guó)家規(guī)定的，如果肺癌是因?yàn)楣ぷ髟颍诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)得的話，那么就有可能是算做工傷，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和時(shí)間。

4、認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

5、肺癌在特殊行業(yè)中可以構(gòu)成職業(yè)病（一般的焊接工作，不屬于職業(yè)病）。可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，若屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)為工傷。若不屬于職業(yè)病的，則不屬于工傷。

6、如果屬于職業(yè)病導(dǎo)致癌化，應(yīng)算工傷。是否屬于職業(yè)病，應(yīng)去職業(yè)病醫(yī)院檢查診斷。診斷為職業(yè)病的，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。

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