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本文目錄

1. 疫情期間，因在家上班，公司給員工發(fā)70%的工資合法嗎？
2. 疫情停業(yè)期間，員工工資怎么發(fā)好？
3. 疫情期間異地工作補貼發(fā)放有關規(guī)定？
4. 疫情期 *** 征用酒店給錢嗎？
5. 去年疫情輪休欠假單位要求今年補假？

疫情期間，因在家上班，公司給員工發(fā)70%的工資合法嗎？

公司發(fā)百分之七十的工資，道理上你可以完成百分之七十的工作，況且公司的用水用電各項開支還省了，這算針鋒相對嗎？

疫情停業(yè)期間，員工工資怎么發(fā)好？

疫情停業(yè)期間的員工工資，應該公司或老板和員工可以相互理解，非常時期人人都犧牲一點自己的利益，什么事情都能解決，等待美好的未來吧！

疫情期間異地工作補貼發(fā)放有關規(guī)定？

根據(jù)國家相關規(guī)定，疫情期間異地工作補貼的發(fā)放應遵循以下原則：

1）補貼金額應按照國家規(guī)定的標準確定；

2）補貼應當以直接支付的形式發(fā)放，不得折成其他形式的報銷方式；

3）補貼的具體發(fā)放標準和方式應當依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議、合同等文件中的約定規(guī)定為準；

4）發(fā)放異地工作補貼應當與疫情防控措施的實施情況和員工實際工作狀態(tài)相適應，不能因為疫情而虛報或者濫用這一補貼。上述規(guī)定是保障異地勞動者權益的重要方案，也為企業(yè)和員工提供了相應的政策支持。

疫情期 *** 征用酒店給錢嗎？

應該給，我們這邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)征用了鎮(zhèn)上的酒店，但沒有實際使用過，經(jīng)雙方商定支付了相應的征用費，算作對酒店的補償。畢竟老百姓一聽他的酒店被征用為隔離點，有心理抵觸情緒。

去年疫情輪休欠假單位要求今年補假？

1、是的，去年疫情期間許多單位實行了輪休制度或者欠假制度，今年需要進行補假。2、這是因為輪休或欠假雖然在當時有助于減少員工的聚集，減輕工作壓力，但同時也使得員工的休假和工作時間被打亂，影響工作和生活的平衡。而今年單位要求補假，旨在恢復員工正常的工作和休息時間，更好地保障員工的身心健康。3、對于員工來說，補假能夠讓他們獲得更充足的休息時間，能夠更好地調(diào)節(jié)身心，提高工作效率；對于企業(yè)來說，做好員工的休息和健康管理，對于提高員工幸福感和減少員工流失都有著積極的影響。

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