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• 1、大學(xué)生出來(lái)工作,要早知道16條法律知識(shí)
• 2、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」
• 3、關(guān)于醫(yī)院健康教育工作計(jì)劃四篇

大學(xué)生出來(lái)工作,要早知道16條法律知識(shí)

我們首先第一個(gè)需要了解并熟悉的就是勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

剛出來(lái)工作的大學(xué)生工作上首先要了解的是《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及《侵權(quán)責(zé)任法》等。 下面我們來(lái)學(xué)習(xí)一些大學(xué)生在入職后需要了解的法律知識(shí)： 加班要給加班費(fèi)。

最低工資法 最低工資法是規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)的法律。大學(xué)生應(yīng)該了解自己所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)保險(xiǎn)法是規(guī)定用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法律。大學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)后，應(yīng)了解自己的社保情況，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

比較明顯的就是一些校園內(nèi)人身傷害，不良人員侵害企圖，對(duì)于這些要有自我保護(hù)意識(shí)。校外 *** 要對(duì)報(bào)酬明確約定，有所憑證，如果是即將畢業(yè)求職，就要了解一些關(guān)于勞動(dòng)合同，檔案戶籍等方面的問(wèn)題。

作為一個(gè)社會(huì)公民，了解和學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)是不可少的一課。對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，基本的字句意思應(yīng)該是可以清楚的，所以，你就可以通過(guò)直接閱讀書(shū)本知識(shí)來(lái)了解和學(xué)習(xí)。

大學(xué)生應(yīng)掌握的基本法律常識(shí)有：首先，應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生依法辦事的思想觀念，不僅要遵紀(jì)守法，而且要監(jiān)督社會(huì)主義法律的遵守和執(zhí)行，堅(jiān)決同一切違法犯罪行為作斗爭(zhēng)，使社會(huì)主義法制得以真正實(shí)現(xiàn)。其次，培養(yǎng)憲法和法律具有最高權(quán)威的觀念。樹(shù)立法律權(quán)威即尊重憲法和法律的權(quán)威。

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」

公司不給簽合同，從第2個(gè)月開(kāi)始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。 公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」 員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。 入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系了，要從這天開(kāi)始算工資。

老板最怕應(yīng)屆生知道的十條法律小知識(shí) 解釋： 試用期也要發(fā)工資，哪怕你只干1天，公司都應(yīng)要發(fā)你，不發(fā)是違法的。 試用期內(nèi)公司也應(yīng)買(mǎi)社保，說(shuō)什么轉(zhuǎn)正才能買(mǎi)那是騙你的。 公司不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你最多可主張11個(gè)月的雙倍工資。

員工必須知道哪些勞動(dòng)法律常識(shí)：關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不違法。

老板最怕員工告他：侵犯勞動(dòng)權(quán)益、性別歧視、種族歧視等、違法解除勞動(dòng)合同。侵犯勞動(dòng)權(quán)益 老板最怕員工起訴他侵犯勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定了許多員工的權(quán)益，如簽訂勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社保等。如果老板沒(méi)有遵守相關(guān)法律法規(guī)，員工就有可能起訴老板侵犯了他們的勞動(dòng)權(quán)益。

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

關(guān)于醫(yī)院健康教育工作計(jì)劃四篇

1、下面是我整理的關(guān)于醫(yī)院健康教育 工作計(jì)劃 四篇，以供參考。 醫(yī)院健康教育工作計(jì)劃 1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善健康教育組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)。

2、制定20xx—20xx年醫(yī)院健康促進(jìn)工作規(guī)劃；把落實(shí)《中國(guó)公民健康素養(yǎng)》及醫(yī)務(wù)人員控?zé)煘橹攸c(diǎn)，結(jié)合公共衛(wèi)生的大環(huán)境、關(guān)注健康與食品安全等方面的熱點(diǎn)話題，掌握傳染病的流行防控動(dòng)態(tài)，明確健康教育健康促進(jìn)工作的重點(diǎn)任務(wù)。

3、兒科健康教育工作計(jì)劃內(nèi)容篇1 入院宣教 患兒入院后，責(zé)任護(hù)士主動(dòng)熱情接待患兒，講解病區(qū)環(huán)境、住院制度及主管醫(yī)師和同病房患兒的情況。幫助患兒盡快熟悉環(huán)境，使患兒和家屬對(duì)護(hù)士、醫(yī)生產(chǎn)生親切感和信任感，建立良好的護(hù)患關(guān)系。

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