申請(qǐng)工傷后可以撤銷嗎（公司工傷申請(qǐng)交了還可以撤回來(lái)嗎）

adminllh民商法2025年05月26日 04:12:39490

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本文目錄一覽

1、撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定
2、申請(qǐng)的工傷認(rèn)定能不能撤回
3、工傷認(rèn)定可以撤銷嗎?
4、怎么撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)?
5、工份調(diào)解后,工傷認(rèn)定要撤回嗎
6、工傷保險(xiǎn)賠償申請(qǐng)表交了工廠還能退回來(lái)嗎?

撤回工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定

作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯(cuò)誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請(qǐng)，不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓笙氤坊氐模梢岳^續(xù)向工傷認(rèn)定申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)文件，在本人自愿的情況下是可以撤回的。

已認(rèn)定工傷如果屬于作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯(cuò)誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請(qǐng)，當(dāng)事人不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人(用人單位或個(gè)人)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，從而終止工傷認(rèn)定程序。

撤銷工傷認(rèn)定決定書的條件如下：行政機(jī)關(guān)認(rèn)為工傷認(rèn)定決定不合理的；申請(qǐng)人主動(dòng)要求撤銷工傷認(rèn)定決定書的。工傷認(rèn)定決定書做出之后，可以在法定期間內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。

申請(qǐng)的工傷認(rèn)定能不能撤回

工傷認(rèn)定申請(qǐng) ，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。

工傷認(rèn)定可以撤銷嗎?

工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。

工傷認(rèn)定書作出后當(dāng)事人不能撤銷工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，但是可以依法申請(qǐng)撤銷該認(rèn)定結(jié)論。如果當(dāng)事人對(duì)該認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法提起行政復(fù)議或者提起行政訴訟來(lái)申請(qǐng)撤銷該結(jié)論。

怎么撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)?

可以。請(qǐng)工傷認(rèn)定材料不齊全，勞動(dòng)部門還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

工傷認(rèn)定書撤銷的條件是需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

申請(qǐng) 工傷認(rèn)定后可以撤銷嗎？工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。

工份調(diào)解后,工傷認(rèn)定要撤回嗎

1、對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人(用人單位或個(gè)人)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，從而終止社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定程序。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng) ，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒(méi)有判定依據(jù)是可以撤銷的。

3、法律分析：已認(rèn)定工傷不能撤銷，但對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、已認(rèn)定工傷如果屬于作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯(cuò)誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請(qǐng)，當(dāng)事人不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

5、作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯(cuò)誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請(qǐng)，不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

6、法律分析：工傷認(rèn)定生效后不能撤銷，如果用人單位對(duì)該認(rèn)定申請(qǐng)的結(jié)果不服或者其他，可以向法院提起上訴，而并非撤銷。

工傷保險(xiǎn)賠償申請(qǐng)表交了工廠還能退回來(lái)嗎?

1、法律分析：需要。除工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)基金支付的賠償外，用人單位還需承擔(dān)以下賠償：停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。住院期間護(hù)理費(fèi)（前提：有住院）按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和住院天數(shù)確定具體數(shù)額。

2、如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

3、可以啊。只要企業(yè)愿意返聘你繼續(xù)工作，當(dāng)然可以了。你雖然受過(guò)工傷，但是，你仍然有工作的權(quán)利，即使不返聘，也可以去其他企業(yè)工作的。

4、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

5、社保是無(wú)法退回來(lái)的，如果你是企業(yè)可以找前員工商議多交的社保；如果你是員工就靜候企業(yè)的訊息。

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