大家好，離職移交表補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括離職當(dāng)月工資怎么計(jì)算？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于離職移交表補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和離職當(dāng)月工資怎么計(jì)算？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 離職當(dāng)月工資怎么計(jì)算？
2. 遞交辭職報(bào)告后，辦理移交手續(xù)期間還算工資嗎？
3. 一名倉(cāng)管員，辭職交接時(shí)候發(fā)現(xiàn)少了很多物料，我需要原價(jià)賠償嗎？
4. 離職單和離職書有什么區(qū)別？
5. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職當(dāng)月工資怎么計(jì)算？

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入職當(dāng)月工資的結(jié)算

計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。以你說的情況為例：當(dāng)月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班計(jì)算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(應(yīng)當(dāng)單算)出勤就只有1.75天，月工資除21.75天再乘1.75天就是其當(dāng)月應(yīng)得的工資。

按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>關(guān)注頂部“校園法治苗潤(rùn)華”頭像，與校園法律風(fēng)險(xiǎn)管理專家、中國(guó)兒童權(quán)利教育第一人苗潤(rùn)華互動(dòng)交流

遞交辭職報(bào)告后，辦理移交手續(xù)期間還算工資嗎？

這個(gè)問題是多分面的，同時(shí)也沒有特定的細(xì)致文件。如果是轉(zhuǎn)正從交單位辭職報(bào)告后一月時(shí)間，單位仍然發(fā)工資，因這中間還要跑很多事情。包括五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)局轉(zhuǎn)接手續(xù)，接收單位入職等，直到離開單位時(shí)止。如果是單位辭退可開滿本月工資后，立馬走人。如果是刑事犯罪人員單位停發(fā)工資，取消各種福利。

以上是基本條條框框，國(guó)家還有政

策條文，及離退人員的基本保章法。而各單位，各廠礦還有規(guī)章制度。應(yīng)按單位廠礦的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

一名倉(cāng)管員，辭職交接時(shí)候發(fā)現(xiàn)少了很多物料，我需要原價(jià)賠償嗎？

一名倉(cāng)管員，辭職交接時(shí)候發(fā)現(xiàn)少了很多物料，我需要原價(jià)賠償嗎？

作為一名“倉(cāng)庫(kù)管理員”，入職公司“倉(cāng)管員”崗位時(shí)；肯定已經(jīng)有倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存清單移交手續(xù)，在日常工作中；只要按“公司倉(cāng)庫(kù)進(jìn)入庫(kù)”規(guī)章制度，履行好出入庫(kù)手續(xù)；在合理的損耗率之內(nèi)，絕對(duì)不會(huì)造成“大量器械”短缺，實(shí)物庫(kù)存與“岀入庫(kù)賬目”不清的低級(jí)錯(cuò)誤，如果有這種現(xiàn)象發(fā)生，非盜即偷，倉(cāng)庫(kù)管理員負(fù)責(zé)不可推卸的責(zé)任。

根據(jù)你的自述的工作情況，你這個(gè)公司管理章程混亂；你在崗位上沒有盡到崗位責(zé)任，負(fù)有一定的責(zé)任；至于你辭職不干了，想把倉(cāng)庫(kù)器械材料進(jìn)行正常移交手續(xù)；理應(yīng)按“器械材料目錄”與實(shí)物盤點(diǎn)，與公司交接。（你接受倉(cāng)庫(kù)時(shí)，怎么交接的手續(xù)，應(yīng)該按項(xiàng)目履職盡責(zé)），然后根據(jù)盤點(diǎn)庫(kù)存數(shù)據(jù)，發(fā)生短缺對(duì)不上來的；你也不能說明清楚的，如果公司需要你按公司“倉(cāng)庫(kù)管理章程”照價(jià)賠償，也是符合法的；當(dāng)然了，你也可以尋找“證據(jù)”去申辯，但是很難，看看你的工作態(tài)度，和一貫的為人及生活作風(fēng)；公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你一個(gè)合理的建議和處理意見；如果你是因工作失誤，或監(jiān)守自盜等原因造成“損失”的；數(shù)目達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的，公司也會(huì)依法報(bào)案，追究責(zé)任的。

我是一名老“國(guó)企糧庫(kù)保管員”，1990年3月退伍就接手2幢倉(cāng)庫(kù)；當(dāng)時(shí)夠交給我時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了原料短少35噸的情況；根據(jù)糧食保管損耗細(xì)則，按千分之三報(bào)損，仍有26噸短缺；后公司上報(bào)市局備案審查。

從接手倉(cāng)庫(kù)管理那天開始，我盡心盡責(zé)做好出入庫(kù)手續(xù)，建立臺(tái)賬，尤其入庫(kù)關(guān)，我把的很緊；不管天王老子的“原糧”，水份雜質(zhì)超標(biāo)，一律不允許進(jìn)入我的倉(cāng)庫(kù)，并且入庫(kù)數(shù)量過磅清點(diǎn)數(shù)目；岀庫(kù)有“明細(xì)表”“出庫(kù)單。”，能從臺(tái)賬中知道去向；公司年中、年終盤點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)時(shí)，我交給公司的庫(kù)存，不但沒有發(fā)生短少，反而一年之后，有15噸盈余。（這個(gè)是入庫(kù)時(shí)，對(duì)原料雜質(zhì)、水份超標(biāo)，按1個(gè)標(biāo)點(diǎn)，折扣率1.5而積累的，加上自然損耗率3‰，這點(diǎn)盈余屬于正常。）

假如說，我發(fā)現(xiàn)了倉(cāng)庫(kù)有盈余若干噸，如果不把握住分寸；完全可以在“熟人拉貨”時(shí)，采取按出庫(kù)單多發(fā)點(diǎn)；一次不多，長(zhǎng)期以后做到倉(cāng)庫(kù)實(shí)物與臺(tái)賬平衡，這多余的十幾噸，完全可以去“瓦解私貪”，發(fā)一筆“不義之財(cái)”；可以“監(jiān)守自盜”法不容情啊！好歹咱也是“退伍軍人”，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作態(tài)度認(rèn)真；知道自己所在的崗位職責(zé)，只有嚴(yán)格要求自己，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，才能安于現(xiàn)狀，雖然清貧而感到榮光。那一年公司給我倉(cāng)庫(kù)所有管理員，每人多發(fā)200元獎(jiǎng)勵(lì)金。

你要問我以前的倉(cāng)庫(kù)短少幾十噸糧食，是怎么回事？

明確告訴你，原保管員工作責(zé)任心不強(qiáng)；時(shí)常發(fā)貨時(shí)不在現(xiàn)場(chǎng)，指望“搬運(yùn)工”裝車卸貨，也不清點(diǎn)；偶爾收“送貨人”的小費(fèi)，短斤少兩未發(fā)現(xiàn)；長(zhǎng)年累月就造成了“倉(cāng)庫(kù)原料”損耗過大，給國(guó)家和企業(yè)造成了損失。

真的，干倉(cāng)庫(kù)管理員的；如果心貪，就容易發(fā)生監(jiān)守自盜現(xiàn)象；大家都是過來人，心照不宣。何況你才保管一點(diǎn)“金屬材料”，如果你是“銀行國(guó)庫(kù)管理員”，那么多白花花的銀子，鈔票發(fā)生了短少，還有你在此問的？早就把你抓起來了，在“國(guó)徽”之下，一五一十地老實(shí)交代。

離職單和離職書有什么區(qū)別？

都一樣，沒有什么區(qū)，都是通知用人單位解除勞動(dòng)合同的憑證，只是表現(xiàn)形式不一樣而已，表現(xiàn)形式是根據(jù)公司的規(guī)定或人事行政部門的習(xí)慣來定的一個(gè)手續(xù)。

但不管是哪種形式，離職手續(xù)都是要辦理的，不僅關(guān)系到工資結(jié)算雙方認(rèn)可，更重要的是到指定日期勞動(dòng)關(guān)系將解除了。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

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