本篇文章給大家談談工傷認定沒下來可以離職么，以及工傷認定沒下來可以做工傷鑒定嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎
• 2、工傷傷殘鑒定還沒做可以辭職不?
• 3、工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎?
• 4、工傷鑒定結果沒出來,自己辭職了對以后的賠償有影響嗎?
• 5、工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎
• 6、...手腕多處性骨折,工傷認定書還沒有下來,能不能離職,為什么請的律師說...

工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎

1、可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

2、法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

3、現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

工傷傷殘鑒定還沒做可以辭職不?

工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動局相關法律規(guī)定，以避免可能的法律風險。同時，如果已經(jīng)發(fā)生工傷，建議盡快進行傷殘鑒定，以便及時獲得相應的工傷保障。

員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

法律分析：現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

工傷鑒定結果未出來,能不能辭職,影響后面的賠償嗎?

1、法律主觀：如果你只 有工傷認定書 ，那么要等你病請穩(wěn)定后再申請憑殘。等憑殘結論書下來后，社保賠償會在60個工作日內賠償給你。

2、勞動者工傷期間辭職 的，用人單位是應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金的。

3、法律分析：解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償。在工傷事務還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。

4、法律主觀：工傷鑒定下來并不是必須要辭職才能拿到賠償。一次性傷殘補助金等費用是不辭職也可以拿到的，但是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是要與單位解約后才能拿到的。

5、能的，對鑒定結果沒有影響，工傷保險待遇的補償金沒有影響。因為工傷保險待遇本身也是需要離職后才能申請領取，工傷保險待遇與個人工資、傷殘等級和所在地政策法規(guī)有關。

6、工傷鑒定的范圍包括對勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認、護理等級鑒定和傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定結果沒出來,自己辭職了對以后的賠償有影響嗎?

1、可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。

2、現(xiàn)在辭職是有影響的，工傷鑒定結果出來才好算賠償。保留和不保留勞動關系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級為準，由傷殘等級就有賠償，沒有的話就只享受醫(yī)療費報銷和停工留薪待遇。

3、可以辭職，但建議在領取勞動能力鑒定結論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

4、法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。

5、法律分析：在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。

工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎

1、工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

2、可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

3、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

5、工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。

6、法律主觀：工傷未鑒定一般還不可以解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系后，勞動者遭受工傷并且沒有依法申請工傷鑒定的，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條與其解除勞動關系。

...手腕多處性骨折,工傷認定書還沒有下來,能不能離職,為什么請的律師說...

工傷期間公司不能辭退職工，但是如果勞動者自己要求離職是可以的。要求職工寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關的手續(xù)都是由公司去辦理。

工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應在六十日內完成，并且應在二十日內發(fā)給職工和用人單位。

當然可以私下解決了。 但是不太建議私下解決。因為一旦發(fā)生其他不可預知的對象。

與公司合同相關的問題：如果你在外省的公司和老家的保安公司不是同一家，需要考慮與原公司的合同是否有約束力問題，是否會違反原公司的相關規(guī)定。

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