今天給各位分享工傷應該那個部門負責的知識，其中也會對工傷是哪個部門管進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定歸哪個部門管
• 2、企業(yè)工傷哪個部門負責
• 3、工傷后找哪個部門處理
• 4、工傷應該找什么部門幫忙處理
• 5、工傷認定在哪個部門認定
• 6、工傷由公司哪個部門負責

工傷鑒定歸哪個部門管

工傷鑒定歸哪個部門管工傷鑒定歸統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門管。

勞動保障行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

關于工傷由哪個部門負責解答如下：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

法律分析：鑒定工傷是社會保險行政部門。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

企業(yè)工傷哪個部門負責

1、法律主觀：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

2、工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。

3、負責處理本單位的工傷事務（社會服務類企業(yè)或者規(guī)模較小的企業(yè)是這樣的）。人力資源管理部門負責本單位社會保險費繳費的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負責本單位的工傷處理事項。

4、工傷管理是企業(yè)安全部門負責。企業(yè)安全部門負責落實安全生產(chǎn)措施、制定應急預案、開展安全培訓和演練、組織協(xié)調(diào)應急救援等工作，預防和減少工傷事故的發(fā)生。

工傷后找哪個部門處理

1、出現(xiàn)工傷事故找社會保險行政部門解決。農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

3、工傷糾紛找當?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。

4、經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、法律分析：工傷事故應該找當?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進行處理。

工傷應該找什么部門幫忙處理

1、出現(xiàn)工傷事故找社會保險行政部門解決。農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、法律分析：工傷應該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

3、工傷事故應該找當?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責。

4、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

5、法律分析：工傷事故應該找當?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進行處理。

6、國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。

工傷認定在哪個部門認定

工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出認定。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內(nèi)作出處理。

法律分析：應當由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，在一定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

工傷由公司哪個部門負責

1、法律主觀：關于 工傷 由哪個部門負責解答如下： 工傷認定 屬于工傷認定科（或者屬于綜合業(yè)務科、 勞動關系 科、勞動仲裁委），認定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負責勞動障礙等級鑒定。

2、工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。

3、工傷管理是企業(yè)安全部門負責。企業(yè)安全部門負責落實安全生產(chǎn)措施、制定應急預案、開展安全培訓和演練、組織協(xié)調(diào)應急救援等工作，預防和減少工傷事故的發(fā)生。

4、負責處理本單位的工傷事務（社會服務類企業(yè)或者規(guī)模較小的企業(yè)是這樣的）。人力資源管理部門負責本單位社會保險費繳費的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負責本單位的工傷處理事項。

5、法律分析：一般來說是公司人力資源部或行政部門去申報，主要是看相應的崗位職責劃分到哪個部門，通過以下申報工傷需要資料來判斷，其中最主要的就勞動關系，即勞動合同屬于誰管理。

6、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五條國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

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