一、案例背景

某公司解除員工的勞動合同，但未按照法定程序辦理解除手續(xù)，員工不服并起訴公司。經法院審理后，判決公司違法解除勞動關系，要求公司賠償員工經濟損失。

二、違法解除勞動關系的后果

公司違法解除勞動關系，將面臨以下后果

1. 賠償經濟損失公司需賠償員工因違法解除勞動關系而導致的經濟損失，包括未支付的工資、加班費、年終獎等。

2. 承擔法律責任公司可能面臨行政處罰或刑事責任，如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

3. 影響企業(yè)聲譽公司違法解除勞動關系的行為會影響企業(yè)的形象和聲譽，進而影響企業(yè)的發(fā)展和招聘。

三、應對措施

為避免違法解除勞動關系的后果，企業(yè)應采取以下應對措施

1. 嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)企業(yè)應嚴格按照法律程序解除勞動合同，如提前通知、協(xié)商解除、支付經濟補償?shù)取?/p>

2. 做好勞動合同管理企業(yè)應建立健全勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽等流程，確保合同的合法有效性。

3. 加強員工權益保障企業(yè)應關注員工權益保障，如及時支付工資、保險、福利等。

企業(yè)違法解除勞動關系將面臨嚴重的法律后果，影響企業(yè)形象和聲譽。因此，企業(yè)應加強勞動法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)，做好勞動合同管理，保障員工權益，以避免違法解除勞動關系的風險。