今天給各位分享工傷處理結(jié)果的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷結(jié)果多久出來(lái)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷怎么處理
• 2、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后怎么辦?
• 3、單位給報(bào)工傷了,后續(xù)怎么處理
• 4、工傷糾紛怎么處理
• 5、工傷處理完成

員工工傷怎么處理

員工發(fā)生工傷 事故如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。

發(fā)生工傷后，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時(shí)搜集存在勞動(dòng)關(guān)系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定及停工留薪期鑒定。

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后怎么辦?

1、勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。估算賠償數(shù)額。

2、法律主觀：工傷鑒定結(jié)果出來(lái)了，下一步是據(jù)此向社保局申請(qǐng)工傷待遇，需要提交工傷認(rèn)定書(shū)，傷殘鑒定結(jié)論，醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等資料，然后就可以報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用了。

3、法律主觀：工傷鑒定下來(lái)以后的做法如下：核對(duì)鑒定結(jié)論看鑒定的結(jié)論是否存在問(wèn)題。依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額，具體包括，醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金等。

4、協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟：工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出；勞動(dòng)能力鑒定；工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

單位給報(bào)工傷了,后續(xù)怎么處理

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。

員工工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之后，需要在員工康復(fù)或者滿(mǎn)足一定醫(yī)療期之后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請(qǐng)工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時(shí)送往醫(yī)院治療。

在單位工傷后需要根據(jù)傷情進(jìn)行工傷認(rèn)定，依據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償，不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿(mǎn)最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定；用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿(mǎn)最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。

經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷糾紛怎么處理

工傷糾紛有哪些解決方式 （1）申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

處理工傷糾紛的辦法：對(duì)于單位與勞動(dòng)者之間的工傷糾紛，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)處理；而對(duì)于單位或勞動(dòng)者與社保局、勞動(dòng)局之間的工傷糾紛，可通過(guò)行政復(fù)議或者行政訴訟的方式來(lái)處理。

工傷事故賠償糾紛的處理如下：進(jìn)行工傷治療；委托律師全程代理；申請(qǐng)工傷認(rèn)定；申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定)；確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額；進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷處理完成

法律上 工傷鑒定 完了怎么處理 在完成 工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。 工傷 職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜。若協(xié)商不成，可向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

在工傷鑒定完畢后通常60天之內(nèi)是可以拿到賠償款的，工傷鑒定結(jié)束之后應(yīng)該準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定書(shū)，工傷鑒定書(shū)及相關(guān)的材料證明遞交到社保機(jī)構(gòu)，由社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，如果確認(rèn)無(wú)誤，社保機(jī)構(gòu)會(huì)依法支付相應(yīng)的賠償款。

關(guān)于工傷處理結(jié)果和工傷結(jié)果多久出來(lái)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。