今天給各位分享勞務(wù)派遣派遣人員工傷賠償?shù)闹R，其中也會對勞務(wù)派遣工工傷用工單位賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償
• 2、勞務(wù)派遣出工傷有賠償嗎
• 3、勞務(wù)派遣工受傷怎樣賠償

勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償

勞務(wù)派遣中的工傷賠償：首先，應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 其次，根據(jù)傷殘等級享受 工傷保險待遇 。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險待遇 ，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險 費。 第三十六條

勞務(wù)派遣出工傷有賠償嗎

有的。如果勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付。如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險，相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)派遣工受傷怎樣賠償

法律依據(jù)

：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時，雙方就應(yīng)該明確各自的責任，比如派遣工工傷由誰負責，雙方各自承擔多少責任等，都可以提前約定清楚。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條?違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；根據(jù)傷殘等級享受工傷保險待遇。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第二十一條

??職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十三條

??勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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