今天給各位分享企業(yè)破產(chǎn)職工安置方案通過(guò)程序的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)破產(chǎn)職工安置 相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、重慶市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn),職工如何安置?
• 2、破產(chǎn)企業(yè)職工安置須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)
• 3、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn),職工應(yīng)怎樣安排?
• 4、企業(yè)倒閉了內(nèi)退職工怎么辦,應(yīng)該如何安置員工?

重慶市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn),職工如何安置?

國(guó)有企業(yè)實(shí)施重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)，職工安置方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，凡職工安置方案和社會(huì)保障辦法不明確、資金不落實(shí)的企業(yè)，不得進(jìn)入重組改制和破產(chǎn)程序。

企業(yè)破產(chǎn)職工的安置方式如下：1 、企業(yè)支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2 、協(xié)助職工就業(yè)，提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)；3 、為職工提供臨時(shí)性的生活救助；4 、其他安置方式，如開(kāi)展創(chuàng)業(yè)幫扶等。

國(guó)有企業(yè)改制職工安置：?jiǎn)T工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。買斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置問(wèn)題，是一項(xiàng)政策性與法律性都很強(qiáng)的重要工作，必須依據(jù)政策法律規(guī)范操作，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)落地。

提前五年退休安置辦法：國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)的全民所有制和勞動(dòng)合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。

破產(chǎn)企業(yè)職工安置須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)

需要。通過(guò)查詢《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》得知，合資公司解散清算安置員工是需要職代會(huì)討論通過(guò)才可以的，并報(bào)當(dāng)?shù)?*** 企業(yè)兼并破產(chǎn)協(xié)調(diào)小組審核批準(zhǔn)。

政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)必須制定職工安置方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核并經(jīng) *** 批準(zhǔn)后執(zhí)行。正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)一次性裁員10％以上或超過(guò)50人的，裁員方案應(yīng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并按上述程序嚴(yán)格報(bào)批。

同時(shí)條例第二十條規(guī)定，“職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改”。

第十五條　企業(yè)在實(shí)施兼并、減員增效計(jì)劃或進(jìn)行產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移前，應(yīng)專項(xiàng)制定職工安置辦法，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)通過(guò)并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。破產(chǎn)企業(yè)的職工安置，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

企業(yè)改制怎么安置員工職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，企業(yè)方可實(shí)施改制。

國(guó)有企業(yè)破產(chǎn),職工應(yīng)怎樣安排?

法律主觀：按政策，破產(chǎn)后要進(jìn)行 清算 ，在支付職工 欠款 后再支付其他欠款。職工安置方面，一方面是 工齡 的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會(huì)考慮優(yōu)先安置原來(lái)的職工。

國(guó)企如果倒閉了，會(huì)給予員工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)，職工的安置辦法是，給予經(jīng)濟(jì)賠償、買斷工齡、或者安排職工到重組后的公司進(jìn)行工作等辦法。其中職工可獲得的經(jīng)濟(jì)賠償是，職工在公司工作每滿一年的，為一個(gè)月工資。

妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們?cè)谥匦戮蜆I(yè)前的基本生活需要。 *** 鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)：對(duì)自謀職業(yè)的， *** 可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。

企業(yè)倒閉了內(nèi)退職工怎么辦,應(yīng)該如何安置員工?

國(guó)企倒閉也就是說(shuō)企業(yè)可能會(huì)依法宣告破產(chǎn)或提前解散，那么，員工可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，個(gè)別地區(qū) *** 可能會(huì)安排員工進(jìn)行再就業(yè)。

妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們?cè)谥匦戮蜆I(yè)前的基本生活需要。 *** 鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)：對(duì)自謀職業(yè)的， *** 可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。

*** 鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。 對(duì)自謀職業(yè)的， *** 可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。

企業(yè)破產(chǎn)重整應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的工資水平來(lái)向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

國(guó)企倒閉員工怎么安排，具體如下：提前退休。

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