扣押工資是指雇主在支付員工工資時(shí)，將一部分或全部工資暫時(shí)扣留，以彌補(bǔ)員工違規(guī)行為或違約行為所造成的損失。但是，扣押工資是否合法呢？本文將為您解答這個(gè)問題，讓您了解相關(guān)法律知識(shí)。

一、扣押工資是否合法，需根據(jù)具體情況而定

扣押工資是否合法，取決于具體情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者有違法行為，用人單位可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括扣押工資等。但是，用人單位扣押工資的具體金額、時(shí)間以及是否合法，需要根據(jù)具體情況而定。

二、用人單位扣押工資應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定

用人單位在扣押工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定工資數(shù)額、支付時(shí)間以及支付方式等內(nèi)容。如果用人單位扣押工資，超出了勞動(dòng)合同中的約定，或者沒有明確約定，就會(huì)違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者在受到用人單位扣押工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，了解相關(guān)法律規(guī)定，避免被用人單位侵害自己的權(quán)益。其次，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，尋求公正的解決方式。如果用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以依法 *** ，向勞動(dòng)保障部門投訴，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟等。

扣押工資是否合法，需要結(jié)合具體情況而定。用人單位在扣押工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得超出勞動(dòng)合同中的約定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，保護(hù)自己的合法權(quán)益。相信通過本文的介紹，您已經(jīng)了解了扣押工資是否合法的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。