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員工下班在廠門口摔傷屬工傷嗎?
1、法律分析：下班后在工作場所內摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。
2、法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
3、法律主觀：員工在單位門口摔傷可以算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或以外意外事件傷害，應當認定為工傷。但如果是員工自身員工導致摔倒的，則不算是工傷。
4、當然算工傷了。法律規(guī)定職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這個都算工傷啊。
上班進單位門口意外摔傷但沒報警算不算工傷
1、法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
2、算工傷，在公司門口摔倒算工傷。工人在上下班途中摔倒的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
3、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
4、如果阿姨是被機動車撞到，摔成骨折的。這種情況屬于工傷。公司可以需要到人社局工傷科報案。如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，這種情況不屬于工傷，但是屬于非因工負傷，員工有醫(yī)療期，醫(yī)療期內有相對應的工資待遇。
5、上班路上自己摔傷一般不屬于工傷的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
6、上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
下班在公司門口摔傷算工傷嗎
1、親，很抱歉，這不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因發(fā)生的身體損傷或疾病。因此，在單位門口下班時發(fā)生的摔傷不算工傷。
2、法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
3、下班摔倒不屬于工傷。職工下班途中自己不慎摔倒的，不是因為工作的原因摔倒的，應當由自己承擔摔倒的主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
4、不是的，既然是摔傷，那么不是交通事故，只有上下班途中，在合理線路上發(fā)生非本人主要責任的交通事故，可以視作工傷，樓主所述的案例不符合這個條件，所以不能算工傷的。
下班在單位門口摔傷算工傷嗎?
法律分析：如果是在上班時間上班地點，因為工作原因受傷的，都是工傷。公司不給申請工傷認定的，自己可以去申請工傷認定。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
下班摔倒不屬于工傷。職工下班途中自己不慎摔倒的，不是因為工作的原因摔倒的，應當由自己承擔摔倒的主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
親，很抱歉，這不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指在工作期間，因工作原因發(fā)生的身體損傷或疾病。因此，在單位門口下班時發(fā)生的摔傷不算工傷。
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