本篇文章給大家談談工傷和工會有關系嗎，以及工傷后工會能補助多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷找工會有用嗎
• 2、員工參加工會受傷是工傷嗎,工會怎么處理
• 3、工會活動受傷算工傷嗎
• 4、工傷工會有補助嗎
• 5、工會對企業(yè)工傷賠償是否有規(guī)定
• 6、工傷是工會負責嗎

工傷找工會有用嗎

工傷后首先應向所在地社保局申報工傷認定http：//baike.baidu.com/view/8658150.htm單位不申報個人也同樣可以申報。只有收到社保局下達的工傷認定決定書，你才屬于國家承認的工傷，具備法律效率。

但工會應當向有關部門提出處理意見，協(xié)助工人維護工人的權(quán)益。發(fā)生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的。并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔責任。

法律分析：發(fā)生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。

發(fā)生工傷，第一時間找工作單位為你申報，找總工會沒用，只會將事情變得更麻煩。如果單位不為你申請工傷的，可以由本人或家屬到當?shù)貏趧硬块T提出工傷申請，不要錢。

”以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。

如果有工會的，工會是會幫忙協(xié)調(diào)的。如果沒有工會，你可以到當?shù)厣绫２块T進行咨詢了解。

員工參加工會受傷是工傷嗎,工會怎么處理

法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

工會活動受傷算工傷。因為公司的工會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內(nèi)，勞動者從事和工作有關的預備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關通常也會認定工會活動受傷算工傷。

法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構(gòu)進行認定。

工會活動受傷算工傷嗎

法律主觀：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構(gòu)進行認定。

是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會負責按照人損處理。符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。

一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動，是否可以認定為工傷呢？為您揭曉答案，希望對您有所幫助。3月28日，喬佳的工傷認定官司終于打贏了。

可以申請工傷認定。工會組織活動可以看做是是工作的一種另類的延續(xù)，參加活動中受傷在法律上可以視為工作時間、工作地點，因工作原因受傷，并依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定，認定為工傷。

參加用人單位工會組織的文體活動中受到事故傷害的，應當認定為工傷。

工傷工會有補助嗎

1、法律分析：工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經(jīng)費不得用于解決工傷人員的補償，工會經(jīng)費用途是職工服務和工會活動。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。

4、受工傷的補助有：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

5、條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇，需要繼續(xù)治療的，不能享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)放生活津貼，其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

6、法律主觀：工傷能獲得的補償有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。還有醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費等費用可以報銷。

工會對企業(yè)工傷賠償是否有規(guī)定

法律分析：發(fā)生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。

規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷是工會負責嗎

是工傷，由單位按照工傷處理，或者由工會負責按照人損處理。符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。

工傷申報是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責。

工傷由公司勞動能力鑒定委員會負責。辦理人員攜帶相關材料進行認定即可。

工傷不由工會管，工傷屬于工傷保險條例管理范疇，應該有社會保險局管轄。勞動者發(fā)生工傷后，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

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