大家好,今天來(lái)為大家分享員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn),和簽了兩次固定合同到期,公司是不是雙倍賠償呢?的問(wèn)題解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的話(huà)可以看看本篇文章,相信很大概率可以解決您的問(wèn)題,接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧!
本文目錄
- 如果工傷單位單方面解除合同有沒(méi)有雙倍賠償?
- 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償?
- 簽了兩次固定合同到期,公司是不是雙倍賠償呢?
- 員工簽訂空白勞動(dòng)合同,離職時(shí)能否獲得雙倍工資?
- 單位擅自停繳社保可以要求雙倍賠償嗎?
如果工傷單位單方面解除合同有沒(méi)有雙倍賠償?
如果該工傷員工工傷等級(jí)十級(jí)傷殘以上,單位不能單方面解除勞動(dòng)合同,解除則違法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》:第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但是,如果該工傷員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等的《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定的情形,單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償?
一般情況下,用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算的,年限每滿(mǎn)一年,支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同,并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下,單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。
簽了兩次固定合同到期,公司是不是雙倍賠償呢?
不需要,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,第三次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,若合同到期,行給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不需要雙倍
員工簽訂空白勞動(dòng)合同,離職時(shí)能否獲得雙倍工資?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
空白勞動(dòng)合同、沒(méi)有加蓋印章是無(wú)效的勞動(dòng)合同,按照以上的法條規(guī)定,可以申請(qǐng)二倍工資補(bǔ)償,但是二倍工資補(bǔ)償?shù)钠鹬箷r(shí)間,法律有明確規(guī)定。
01怎么樣的勞動(dòng)合同是有效的?《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了,企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,需要向員工支付二倍工資。
所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就是:空白勞動(dòng)合同、企業(yè)沒(méi)有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同?是不是代表了雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同呢?我們一一來(lái)分析下。
?空白勞動(dòng)合同是不是有效的勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第十七條中規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號(hào)碼;(三)、勞動(dòng)合同期限;(四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)、工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬……勞動(dòng)合同要具備形式要件和實(shí)質(zhì)要件,其中形式要件包括以書(shū)面的形式訂立,具備法定的必備條款;實(shí)質(zhì)要件是勞動(dòng)合同內(nèi)容不存在違反法律、法規(guī)的情形,勞動(dòng)合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對(duì)方真實(shí)意思的情形。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同,也存在很大風(fēng)險(xiǎn)。一方面,事后企業(yè)可以隨意在空白處填寫(xiě),違背了訂立勞動(dòng)合同的原則,即平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用,屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定。
另外一方面,法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定缺乏一些必備的條款就是無(wú)效勞動(dòng)合同,頂多算是“約定不明”,勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力,但是全部空白,哪來(lái)的其他部分有效?
由此可以得出,空白勞動(dòng)合同在法律上來(lái)說(shuō),是無(wú)效的。
?企業(yè)沒(méi)有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。條款上寫(xiě)得是:用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說(shuō),企業(yè)不一定要加蓋印章,法人簽字了也一樣有效。
注意:這里的有效前提是勞動(dòng)合同具備上面所說(shuō)的形式要件和實(shí)質(zhì)要件。
但是不管最后法人有沒(méi)有簽字,只要你拿到的是空白勞動(dòng)合同,相當(dāng)于一份勞動(dòng)合同模板,從上面的分析就可以得出,這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
02二倍工資的起止時(shí)間?這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的,那么就可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,申請(qǐng)二倍工資。
但在二倍工資的起止時(shí)間上,法律是有明確規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)需要向員工支付二倍工資的時(shí)間是用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月,不滿(mǎn)一年期間。用工期滿(mǎn)后一年,就不需要支付二倍工資了。
比如說(shuō),你于2018年5月3日加入企業(yè),與2019年9月3日辭職,二倍工資的起算日是2018年6月3日(法律給予了企業(yè)一個(gè)月的寬限期),截止日是2019年5月1日,這期間的工資,企業(yè)要支付你二倍工資。
二倍工資的起止時(shí)間是有規(guī)定的,并不是每個(gè)月都要支付二倍工資。
03還可以爭(zhēng)取哪些權(quán)益?企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,但是由于存在用工行為,造成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,對(duì)于超過(guò)一年不簽書(shū)面勞動(dòng)合同,法律認(rèn)定為,企業(yè)和你已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在企業(yè)要調(diào)崗,你不同意,你選擇自己辭職,照理說(shuō),自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是還有一種方法是證明企業(yè)的調(diào)崗是違法的,比如說(shuō)調(diào)崗具有侮辱性,把高管調(diào)去當(dāng)保安,比如說(shuō)薪資變動(dòng)浮動(dòng)大,原崗位薪資一萬(wàn)多,新崗位薪資2000多。
證明企業(yè)本身調(diào)崗是違法情況下,可以一定程度上申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式按照工作工齡。
結(jié)語(yǔ)不得不說(shuō)一句,這家企業(yè)的做法了,這是得多不懂法啊,居然讓員工簽空白的勞動(dòng)合同,明明可以用法律來(lái)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,卻直接遞上了“刀子”。
而員工碰到這類(lèi)問(wèn)題,也不要簽空白勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,在舉證方面,還是存在很大問(wèn)題,對(duì)于簽勞動(dòng)合同,要慎重!
我是若拉,致力于職場(chǎng)高效成長(zhǎng),歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā),記得關(guān)注我,讓我們一起在職場(chǎng)中升職加薪!單位擅自停繳社保可以要求雙倍賠償嗎?
不可以。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
你可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,并可以要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于簽了兩次固定合同到期,公司是不是雙倍賠償呢?、員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪(fǎng)問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。