本篇文章給大家談?wù)剢T工年齡偏大無法上工傷怎么辦，以及員工年齡偏大危害對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工年齡已超過60歲無法保工傷保險(xiǎn),企業(yè)該怎么寫協(xié)議,急
• 2、65歲以上員工怎樣買工傷保險(xiǎn)?
• 3、超齡人員工傷保險(xiǎn)怎么買
• 4、65歲以上員工還能上工傷意外險(xiǎn)嗎
• 5、工地上超過退休年齡工傷怎么辦?

員工年齡已超過60歲無法保工傷保險(xiǎn),企業(yè)該怎么寫協(xié)議,急

勞務(wù)本來就不需要買工傷啊。危險(xiǎn)崗位買個(gè)意外險(xiǎn)就行。

職工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自然終止，也就是說，即使不辦理解除合同手續(xù)，也不是單位職工了，應(yīng)該辦理退休，單位即使再用，也不屬于勞動合同，不能參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

(1)明確不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，聘用人員不享受工傷保險(xiǎn)待遇，由聘用協(xié)議中約定處理，沒有約定參照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)處理。

法律分析六十歲已經(jīng)達(dá)到退休的年齡了，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。而未過退休年齡的則按勞動法相關(guān)規(guī)定處理。

員工超過60歲的，已超過法定退休年齡，不能參加工傷保險(xiǎn)，也不能認(rèn)定工傷和從工傷基金中報(bào)銷費(fèi)用。企業(yè)返聘和雇用超過法定退休年齡的員工，不屬于建立勞動關(guān)系，以雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容為依據(jù)。

65歲以上員工怎樣買工傷保險(xiǎn)?

1、員工發(fā)生工傷，協(xié)議中沒有約定的，由用工單位支付相關(guān)費(fèi)用。發(fā)生爭議的，雙方協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可提請人民法院判決。

2、超齡員工不可以購買工傷保險(xiǎn)，員工一旦達(dá)到退休年齡，單位應(yīng)該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)里面，超齡員工獨(dú)自購買工傷保險(xiǎn)一般較難，保險(xiǎn)公司一般也不給承保。

3、超齡員工不可以購買工傷保險(xiǎn)。勞動者達(dá)到退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，而用人單位為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的其他是存在勞動關(guān)系。

超齡人員工傷保險(xiǎn)怎么買

65歲以上的用戶是無法購買工傷保險(xiǎn)的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險(xiǎn)條例》的保障范圍內(nèi)。

超齡員工不可以購買工傷保險(xiǎn)。勞動者達(dá)到退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，而用人單位為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的其他是存在勞動關(guān)系。

超齡員工如果尚未退休的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在原保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上續(xù)繳；如果單位與該員工新建立勞動關(guān)系的，則在用工之日起的三十日內(nèi)為其購買工傷保險(xiǎn)，并按月足額繳費(fèi)。

法律主觀：年滿60歲的人應(yīng)當(dāng)退休，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動法規(guī)限定的主體資格。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，60歲以上的人打工，按勞動關(guān)系處置。

兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達(dá)到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。

65歲以上員工還能上工傷意外險(xiǎn)嗎

1、65歲以上的用戶是無法購買工傷保險(xiǎn)的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險(xiǎn)條例》的保障范圍內(nèi)。

2、可以的，目前市面上的許多意外險(xiǎn)投保年齡都比較廣，大多數(shù)65歲也能買。

3、法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險(xiǎn)。

4、工傷保險(xiǎn)受年齡限制的，工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動者才可以參加的。合法的就業(yè)年紀(jì)是16周歲，退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

5、超過60歲的老人能買意外險(xiǎn)。由于老年人的安全防范能力較差，遭受意外傷害的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他年齡段的人，特別是在交通事故、火災(zāi)以及其他意外事故中容易受到傷害，因此，60歲以上的老人投保時(shí)首選意外傷害險(xiǎn)。

工地上超過退休年齡工傷怎么辦?

法律分析：正常賠償。根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定。

超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，就不能走工傷救濟(jì)途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動關(guān)系，之后再去申請工傷認(rèn)定。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。

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