大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于華為員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表，雙倍充電模式怎么開(kāi)啟？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 對(duì)比華為、BAT和大華，海康威視的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？
2. 華為tc7102路由器評(píng)測(cè)？
3. 雙倍充電模式怎么開(kāi)啟？
4. 都噴華為996，是沒(méi)給員工工資還是強(qiáng)迫員工加班了？
5. 華為強(qiáng)制周六上班嗎？

對(duì)比華為、BAT和大華，海康威視的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？

關(guān)于薪酬：

海康的薪酬是與崗位相掛鉤的，年底年終獎(jiǎng)和績(jī)效掛鉤，績(jī)效合格的話三個(gè)月年終獎(jiǎng)，所以只要你不是太差，在海康一般是15個(gè)月工資一年，然后以p2-7來(lái)說(shuō)的話，一年稅前是21萬(wàn)左右。

海康的薪酬比大華當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來(lái)說(shuō)，大華據(jù)我所知是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，但是海康有。

但是跟bat等互聯(lián)網(wǎng)公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開(kāi)的，這個(gè)不是說(shuō)華為有多重視人才，而是因?yàn)槿思业男匠牦w系就設(shè)計(jì)得比海康高。

另外在海康的話如果能混到p3，那么去外面的話還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的。

工作壓力：

壓力還好，跟著 *** 混至少旱澇保收，公司業(yè)績(jī)也有保證，大的項(xiàng)目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對(duì)能力要求不會(huì)太高。

員工滿意度：

海康的離職率很低，因?yàn)槌鋈ゴ_實(shí)找不到與本職工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務(wù)的可以跳到華為或者阿里這些。

這些年，海康的員工福利一直在下降，性價(jià)比已經(jīng)不怎么高了，我想員工滿意度也相應(yīng)地在下降，海康的工作機(jī)會(huì)適合應(yīng)屆畢業(yè)生，畢竟是安防第一的大廠有規(guī)范的管理體系以及相對(duì)舒適的工作環(huán)境。社招的話能夠談到p3以上進(jìn)來(lái)也還是不錯(cuò)的

華為tc7102路由器評(píng)測(cè)？

華為tc7102電信版很好，支持802.11/AX協(xié)議，最大頻寬160M，頻寬是WiFi5協(xié)議/802.11/AC的3倍，傳輸上采用多設(shè)備并發(fā)運(yùn)行，最大3000Mbps，大大提高了設(shè)備傳輸速度，比現(xiàn)在路由器協(xié)議傳輸中多穿一堵墻，并在未來(lái)升級(jí)后支持mesh組網(wǎng)。

雙倍充電模式怎么開(kāi)啟？

華為手機(jī)相互充電的使用方法如下：

1、點(diǎn)擊打開(kāi)手機(jī)桌面上的【設(shè)置】；

2、在設(shè)置菜單下找到并點(diǎn)擊進(jìn)入【電池】；

3、打開(kāi)【無(wú)線反向充電】右側(cè)的開(kāi)關(guān)按鈕，將兩部手機(jī)背靠背放在一起即可

都噴華為996，是沒(méi)給員工工資還是強(qiáng)迫員工加班了？

我認(rèn)為996制度是違反了勞動(dòng)法的，作為遵紀(jì)守法的好公民，我們不能助紂為虐，應(yīng)該找工作的時(shí)候應(yīng)該主動(dòng)拒絕。企業(yè)敢明目張膽的996是因?yàn)樗麄冎滥銈冃枰@份工作。

他們知道你們不敢 *** ；他們知道你們不敢辭職，他們知道你們不會(huì)聯(lián)合起來(lái)。就算你們辭職了，還會(huì)有其他不會(huì) *** 的人不惜為了賺錢而接受996并透支著身體。

996不僅會(huì)透支身體，還會(huì)嚴(yán)重降低幸福指數(shù)。996的時(shí)候老板覺(jué)得這是理所應(yīng)當(dāng)，等你身體出問(wèn)題了，老板一定是第一個(gè)站出來(lái)和你撇清關(guān)系并推脫責(zé)任的，后面還會(huì)找各種利己的理由開(kāi)除你。因?yàn)槟阒皇且粋€(gè)打工仔，而現(xiàn)在你影響到其他員工996了。

現(xiàn)在越來(lái)越多的人猝死在工作崗位上，大多是由于長(zhǎng)期加班到深夜或者長(zhǎng)期996對(duì)身體造成的傷害。真是有命掙錢，沒(méi)命花錢，留下妻兒和父母在人世間傷心，而資本家依然和親朋好友談著自己今年的收入，明年準(zhǔn)備赴IPO上市。想想真是人間不值得。

身體是革命的本錢，企業(yè)只負(fù)責(zé)壓榨你，而健康還是得自己多注意，保持身體健康才能持續(xù)地掙錢。

所以各位朋友，在面試的時(shí)候一定要談好965或者955，可以接受偶爾的加班，但是不能長(zhǎng)期996，等身體垮了已經(jīng)來(lái)不及后悔了。

現(xiàn)在很多中小企業(yè)，尤其是內(nèi)陸城市，給不了大廠的薪水就給你談大廠的福報(bào)，不想給你加工資就給你談夢(mèng)想。

這都是被員工慣出來(lái)的壞毛病，我有個(gè)大膽的想法：如果每個(gè)人都拒絕996，或者996要雙倍工資，那么企業(yè)就不好招人或者增加人力成本，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)還會(huì)優(yōu)先實(shí)行996工作制嗎？

華為強(qiáng)制周六上班嗎？

一般性部門華為強(qiáng)制周六上班的。

看部門的，我們一線部門銷售通宵工作的都有，研發(fā)的同事有的趕項(xiàng)目也是這樣，但有時(shí)候不忙的時(shí)候加班也不多，一般來(lái)說(shuō)周末都是休息的，每個(gè)月最后一天周六必須加班，年底可以轉(zhuǎn)為調(diào)休或者雙倍工資，晚上10點(diǎn)以后下班有免費(fèi)班車和夜宵補(bǔ)助。

總而言之，華為和BAT等公司相比，工作壓力都比較大，工資水平方面華為研發(fā)比BAT低，銷售如果有出差補(bǔ)助艱苦補(bǔ)助，補(bǔ)助有的時(shí)候會(huì)是工資的幾倍，所以比BAT是要高的，但BAT產(chǎn)品等一些部門的年終獎(jiǎng)比較高，剛開(kāi)始兩三年整體感覺(jué)兩者收入差不多，再往后華為因?yàn)橛泄善敝悾筒豢赏斩Z(yǔ)了，不過(guò)BAT出來(lái)創(chuàng)業(yè)成功后的收入，那也是不可想象的。

綜上，加班都有，華為是強(qiáng)制居多，BAT是工作太多必須留下來(lái)完成居多。

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