員工之間的互相辱罵不僅會影響企業(yè)的形象，也會破壞企業(yè)文化和員工關(guān)系，嚴重時甚會引發(fā)糾紛和法律問題。因此，企業(yè)必須采取必要的應對措施，防止和解決員工之間的辱罵行為。

1.建立明確的規(guī)章制度

企業(yè)應該建立明確的規(guī)章制度，明確禁止員工之間的辱罵行為，并規(guī)定相應的處罰措施。應該將規(guī)章制度告知所有員工，讓員工明確知道企業(yè)對于辱罵行為的態(tài)度和處理方式。

2.加強員工教育和培訓

企業(yè)應該加強員工教育和培訓，讓員工明白辱罵行為的危害和影響，并提高員工的職業(yè)道德和素質(zhì)。應該加強員工溝通和合作能力的培訓，避免因為溝通不暢導致的辱罵行為。

3.及時處理辱罵事件

企業(yè)應該及時處理員工之間的辱罵事件，采取有效的措施進行調(diào)解和處理。對于嚴重的辱罵行為，應該依法依規(guī)進行處理，以維護企業(yè)的形象和員工的權(quán)益。

4.建立員工投訴機制

企業(yè)應該建立員工投訴機制，讓員工有一個渠道可以向企業(yè)反映辱罵行為，并及時進行處理。應該保護員工的隱私和權(quán)益，避免因為投訴而導致員工的不安和不滿。

5.加強企業(yè)文化建設

企業(yè)應該加強企業(yè)文化建設，營造和諧、尊重、公正的企業(yè)文化氛圍。這樣可以有效地預防和減少員工之間的辱罵行為，同時也可以提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

總之，企業(yè)必須采取必要的措施，防止和解決員工之間的辱罵行為，以維護企業(yè)的形象和員工的權(quán)益。也要加強企業(yè)文化建設，營造和諧、尊重、公正的企業(yè)文化氛圍。