本篇文章給大家談?wù)劰淮涡源鼋穑约肮ｋU(xiǎn)一次性待遇對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償嗎
• 2、工傷一次性補(bǔ)助金是什么
• 3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算
• 4、工傷一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算

工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償嗎

1、工傷發(fā)生以后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的勞動(dòng)者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金。

2、法律分析：工傷發(fā)生以后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的勞動(dòng)者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)被保險(xiǎn)人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、工傷部分賠償不是一次性付清，而且是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例不是根據(jù)勞動(dòng)法，如七級(jí)至十級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，并不是和一次性傷殘補(bǔ)助金一起支付。

4、法律分析：工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償。但是一次性補(bǔ)償金一般無(wú)法對(duì)受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對(duì)受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長(zhǎng)期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金。

5、法律主觀：您好，針對(duì)您的 工傷 賠償款可以一次性給嗎問(wèn)題解答如下： 工傷職工鑒定為 十級(jí)傷殘 的，2017工傷賠償一次性 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，分別是 一次性傷殘補(bǔ)助金 和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

6、部分工傷除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對(duì)受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長(zhǎng)期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對(duì)受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長(zhǎng)期撫恤金，直到受害者或者供養(yǎng)的遺屬失去供養(yǎng)條件為止。

工傷一次性補(bǔ)助金是什么

1、一次性傷殘補(bǔ)助金是屬于工傷保險(xiǎn)的一種，因?yàn)楣ぷ魇軅職埖膯T工，由保險(xiǎn)公司給勞動(dòng)者的一次性工傷補(bǔ)償，具體給多少，需要先對(duì)受傷員工的工傷進(jìn)行登記評(píng)定，再根據(jù)評(píng)定的結(jié)果對(duì)傷殘的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

2、(一)一次性工傷補(bǔ)助金是指，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 (二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算

不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 (二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八) 一次性傷殘補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%。

工傷 一次性 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 工傷一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 。 工傷 工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

法律分析：工傷后的一次性賠償，是指企業(yè)員工因公受傷后，國(guó)家除了工傷津貼、醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)外，額外支付一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金依據(jù)因公受傷情況，分為十級(jí)。各省市經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一，其訂立的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也不同。

一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算

1、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式為賠償基數(shù)*月數(shù)。賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照工傷保險(xiǎn)條例第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級(jí)按不同月數(shù)計(jì)算。

2、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金按傷殘等級(jí)算。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者工傷構(gòu)成5到10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位通常要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人 *** 規(guī)定。

4、法律分析：一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算根據(jù)各地政策的不同，計(jì)算方法也是不同的。

5、法律主觀：一次性傷殘補(bǔ)助金 的賠償計(jì)算方式，根據(jù) 傷殘等級(jí) 來(lái)計(jì)算，例如實(shí)際 傷殘 的一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)者七個(gè)月的本人 工資 。

6、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資。三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資。四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

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