本篇文章給大家談談官員醉酒認為工傷，以及公職人員醉酒后滋事怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務喝酒死亡算工傷嗎
• 2、公務員上班期間飲酒死亡是否為工傷
• 3、法律對喝酒工傷的規(guī)定
• 4、醉酒導致傷亡的也可以認定為工傷
• 5、長期因公招待醉酒而導致的肝硬化是否屬于工傷范疇

公務喝酒死亡算工傷嗎

飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

由此可見，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。

法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。

因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。

法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發(fā)生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。

員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達到醉酒的程度，則不算工傷。

公務員上班期間飲酒死亡是否為工傷

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。

2、職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

3、看具體情況判斷！第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。

4、如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。勞動者執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，為工傷。

法律對喝酒工傷的規(guī)定

1、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執(zhí)行。

2、法院對飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

3、如果員工被認定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認定為工傷。

4、(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

醉酒導致傷亡的也可以認定為工傷

1、法律分析：醉酒傷亡，算不算工傷需根據(jù)具體情況來決定。醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。

2、醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。

3、法律分析：不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當認定為工傷。

4、醉酒”，還有以下幾種情況導致本人在工作中傷亡的，也不認定為工傷：故意犯罪； *** ；自殘或者自殺。

5、不 認定為工傷 ： (一)故意犯罪； (二)醉酒或者 *** ； (三)自殘或者自殺； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以，職工上班工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的， 不屬于工傷 ，不能 申請工傷認定 。

長期因公招待醉酒而導致的肝硬化是否屬于工傷范疇

1、勞動者的肝硬化，屬于《工傷保險條例》第115條規(guī)定情形之一的，都是可以算工傷的。

2、工作中出現(xiàn)肝硬化，不屬于工傷，是得不到賠償?shù)模鞘窃?8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以認定為工傷。當事人可以走醫(yī)療保險的渠道報銷醫(yī)療費用。

3、不可以。以下是認定的范圍：其范圍為：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

4、你好，如果脾切除和肝硬化是由于工作原因或者工作導致的受傷引起的，那就算是工傷。確定是否是工傷需要及時提交材料向相關(guān)部門申請認定，只有得到認定才能得到相應賠償。

5、不能，因為是否是中暑引起的吐血不能認定，肝硬化不是短期就能形成的。如果你在工廠內(nèi)或下班途中吐血，又能得到確認，就應該可以申請工傷。

6、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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