本篇文章給大家談?wù)劰r償哪些公司發(fā)放，以及工傷賠償是哪個(gè)部門(mén)發(fā)放對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷公司有哪些賠償
• 2、工傷賠償金在哪個(gè)部門(mén)發(fā)放
• 3、工傷期間的工資是公司發(fā)還是工傷賠償

員工工傷公司有哪些賠償

1、工傷賠償項(xiàng)目主要有以下幾種： 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、具體的賠償項(xiàng)目如下： 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。

3、員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。

工傷賠償金在哪個(gè)部門(mén)發(fā)放

工傷認(rèn)定下來(lái)后去社保局和用人單位領(lǐng)賠償金。相關(guān)規(guī)定如下：工傷賠償金一部分有工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分有用人單位支付。

工傷認(rèn)定以后去哪里領(lǐng)取賠償金？ 工傷賠償金一部分有工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分有用人單位支付。

工傷賠償，分別由工傷保險(xiǎn)基金（經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）和用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷期間的工資是公司發(fā)還是工傷賠償

職工在發(fā)生工傷時(shí)，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話(huà)，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。參加工傷保險(xiǎn)的好處參加工傷保險(xiǎn)，可以較好地維護(hù)傷殘職工的合法權(quán)益。

需要員工和單位協(xié)商一致。因?yàn)楹芏嗲闆r下都有單位墊付醫(yī)療費(fèi)的情況所以會(huì)給出選擇。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

法律分析：職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時(shí)幫職工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般情況下除了就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險(xiǎn)基金中支付，即社保局賠。

最終是給個(gè)人，但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(hù)(這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職)；如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶(hù)，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。

如果單位不存在墊付行為的則是可以直接給個(gè)人。法律分析工傷賠償項(xiàng)目包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

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