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本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同可以認定為工傷嗎?
• 2、工作時間領導批準外出取工作證被撞算工傷嗎?
• 3、工傷申請流程全指引(2022版):從證據(jù)搜集、工傷認定、勞動能力鑒定到爭議...
• 4、工傷認定的認定技巧
• 5、工傷私自考焊工證可以嗎
• 6、單位員工中午返回單位拿辦公鑰匙在單位摔傷算工傷嗎?

沒有勞動合同可以認定為工傷嗎?

沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。

法律主觀：可以。如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據(jù) ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

法律主觀：工地受傷 無勞動合同 ，只要符合認定工傷的情形，也可以 認定為工傷 。勞動者可以享受 工傷保險待遇 ，沒有 購買工傷保險 的，相關責任主體承擔全部賠償責任。

法律分析：沒有勞動合同能做工傷認定，一般只要形成事實勞動關系，那么就具有了職工身份。

工作時間領導批準外出取工作證被撞算工傷嗎?

1、不能算工傷，并非工作原因出的事故，所以不能算工傷。法律分析醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

2、如果是完成單位領導安排的工作任務（履行與工作職責有關的活動）受到事故傷害，屬于工傷認定范圍，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。如果是去辦私事（從事與工作職責無關的事務），受到事故傷害，不屬于工傷認定范圍內(nèi)。

3、不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。

4、不是算，就是工傷。工傷認定的適用范圍。《工傷保險條例》第14條、第15條、第16條明確規(guī)定了工傷認定的適用范圍。（1）認定為工傷的情形。

5、不是與工傷行列，假設該員工外出時經(jīng)過主管允許，有正規(guī)請假流程，那么此行，那么他在離開公司時被車撞，可以根據(jù)實際情況認定是否為正常下班往返路線，進而確認是否工傷。

6、在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

工傷申請流程全指引(2022版):從證據(jù)搜集、工傷認定、勞動能力鑒定到爭議...

1、工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出認定。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

2、職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定需要以下材料：工傷職工身份證或社保卡；工傷認定決定書；有效的診斷證明；檢查、檢驗報告等完整病歷材料；其它材料。

4、一般如何網(wǎng)上申請工傷認定 (一)適用范圍該系統(tǒng)具備工傷認定信息(即：工傷認定申請表)網(wǎng)上提交和認定信息查詢功能。適用于全市參加工傷保險、領取勞動保障電子認證證書的用人單位。

5、《東莞市勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取)；《工傷認定書》原件及復印件。

工傷認定的認定技巧

迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。

法律分析：積極參加工傷保險。巧妙利用商業(yè)保險。完善規(guī)章制度，從制度上杜絕工傷事故，按規(guī)章制度辦事、處處認真小心可有效地避免一些事故的發(fā)生。簽定安全協(xié)議作為勞動合同的補充條款或附件。

可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

工傷私自考焊工證可以嗎

不可以。報名考焊工要求報考者身體健康，受工傷恢復差不多好是沒有完全好的，處于非健康狀態(tài)，是不可以報名的。焊工證分熔化焊接與熱切割作業(yè)，壓力焊作業(yè)，釬焊作業(yè)，證書帶磁卡，全國通用。

焊工職業(yè)資格證發(fā)證部門一般情況下是不接受個人報名的，建議可以到相關部門所批準的和有資質(zhì)的培訓學校或機構報名，再由機構統(tǒng)一上報報考單位，這是一個比較規(guī)范的流程。

應該辦不了，五級傷殘已經(jīng)部分影響到生活，更不用說焊工這個工作。

單位員工中午返回單位拿辦公鑰匙在單位摔傷算工傷嗎?

不算。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示。員工回單位拿鑰匙，并不是用人單位安排的工作，也不是上下班途中，中途受傷的，而且是員工個人不注意個人自身安全從窗戶跳下來導致受傷，不算工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》屬于工傷。應當及時申請工傷認定。

申請人，用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請； 申請時間，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。

在單位摔傷可以算工傷，一般來說因為工作的原因受傷可以認定工傷，包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

在單位摔傷算工傷，目前根據(jù)我國勞動法當中第3條規(guī)定，勞動者有獲得安全保障的權利，所以上廁所是人的正常的生理需求，必須要提供一定的安全設施，否則的話是屬于在工作期間所發(fā)生的意外傷害，屬于工傷。

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