本篇文章給大家談?wù)劇稄V州市人口與計劃生育管理辦法》，以及廣州人口統(tǒng)計局對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、廣州市人口與計劃生育服務(wù)和管理規(guī)定
• 2、廣東獨生子女陪護假2022年新規(guī)定
• 3、計劃生育取環(huán)假屬于國家規(guī)定的公假嗎?扣工資嗎?

廣州市人口與計劃生育服務(wù)和管理規(guī)定

廣東省計劃生育條例規(guī)定， *** 應(yīng)當根據(jù)人口發(fā)展情況和社會經(jīng)濟發(fā)展水平，制定和調(diào)整計劃生育政策。 *** 應(yīng)當根據(jù)人口結(jié)構(gòu)的優(yōu)化需求，合理控制人口數(shù)量，調(diào)整人口結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)。

新條例對生育政策、計劃生育管理、計劃生育獎勵扶助、流動人口計生服務(wù)管理等內(nèi)容進行了修改和調(diào)整，將于2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。共八章六十條。

第三條　本市各級人民 *** 領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作，實行人口與計劃生育工作目標管理責(zé)任制。第四條　市人口和計劃生育行政部門主管本市的人口與計劃生育工作，負責(zé)本辦法的組織實施和監(jiān)督檢查。

第五條　各級人民 *** 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)人口與計劃生育工作，應(yīng)當把人口計劃納入本地區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，實行人口與計劃生育目標管理責(zé)任制。各級人民 *** 的主要領(lǐng)導(dǎo)人是執(zhí)行本地區(qū)人口計劃的第一責(zé)任人。

不過此前有媒體統(tǒng)計，我國13個省區(qū)市已明確提出，憑出生醫(yī)學(xué)證明可落戶，不以繳納社會撫養(yǎng)費為前提。因各地社撫費各地標準不一，請具體關(guān)注當?shù)赜嬌k標準。非婚生育按照各地人口與計劃生育條例屬于違法行為。

廣東獨生子女陪護假2022年新規(guī)定

廣州：獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天。看護假、護理假期間，職工所在單位應(yīng)當保障職工工資照發(fā)，并且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。護理費賠償金額=交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務(wù)報酬標準×護理天數(shù)。

計劃生育取環(huán)假屬于國家規(guī)定的公假嗎?扣工資嗎?

1、法律分析：取環(huán)假各省的人口和計劃生育條例有相應(yīng)的規(guī)定的。法律法規(guī)并未規(guī)定女職工取環(huán)的休息問題，如果需要休息，讓醫(yī)院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應(yīng)當支付病假工資。

2、婦女取環(huán)沒有假期，因為不屬于國家的規(guī)定假期日。國家對休假待遇做出規(guī)定，婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假休假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。 目前國家對于女職工取環(huán)期間休假沒有法律強制規(guī)定。

3、法律分析：取環(huán)假具體是依據(jù)各省的人口和計劃生育條例規(guī)定的。法律法規(guī)并未規(guī)定女職工取環(huán)的休息問題，如果需要休息，可以讓醫(yī)院開具病假單，憑病假單向單位請病假，單位應(yīng)當支付病假工資。

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