本篇文章給大家談?wù)勎沂欠裼袡?quán)獲得一定的補(bǔ)償？，以及有權(quán)要求賠償?shù)挠惺裁磳?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我在銀行干安全保衛(wèi)工作,如今被辭退,請(qǐng)問有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
• 2、我在一家銀行干臨時(shí)工13年,現(xiàn)被辭退,請(qǐng)問有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?我該...
• 3、被老板勸離職了,我有資格向他要工資補(bǔ)償嗎?
• 4、莫名其妙被公司辭退,我有權(quán)利要求合理補(bǔ)償嗎?
• 5、我是否可以獲得補(bǔ)償
• 6、...原因想跟公司解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問公司能否給我一定的補(bǔ)償

我在銀行干安全保衛(wèi)工作,如今被辭退,請(qǐng)問有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。

員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。

法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工有過失，公司辭退是否有經(jīng)濟(jì)賠償需視情況而定：如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，那么公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果沒有，那么就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我在一家銀行干臨時(shí)工13年,現(xiàn)被辭退,請(qǐng)問有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?我該...

法律分析：有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若是單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應(yīng)得到13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位“違法解除或者終止勞動(dòng)合同，按四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（第八十七條）。

非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償。按照工齡一年一個(gè)月的工資再雙倍。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿一年，得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可得十三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以主張違約解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即多一倍前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被老板勸離職了,我有資格向他要工資補(bǔ)償嗎?

昨天剛打辭職報(bào)告，老板今天就讓走人，合法，不可以要賠償。勞動(dòng)者提前30天以書面形式提出辭職，到時(shí)就可以離開，即到了30天不需要任何人批準(zhǔn)也可以離開，但在30天內(nèi)用人單位可以隨時(shí)同意當(dāng)事人離開，并不違法。

主動(dòng)離職的行為不能申請(qǐng)賠償。不管是因?yàn)槿魏卧颍?dāng)一個(gè)員工選擇主動(dòng)離職的時(shí)候，員工需要在30天內(nèi)提交相應(yīng)的離職說明，同時(shí)等待公司的批復(fù)。在此之后，當(dāng)員工交接完所有的工作以后，人工邊可以自行離職。

如果是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。但是一定要用人單位提出。如果是職工本人提出，用人單位是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果在試用期內(nèi)，被單位證明不符合錄用條件，被單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝粺o故辭退員工，單位是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，離職的時(shí)候，一定要找他要一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這筆補(bǔ)償金最多可拿到11個(gè)月。比如你的一個(gè)月薪資是5000，那么你工作一年后，沒有簽訂勞動(dòng)合同，要是被辭退的話，你就找他要55000的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被辭退和公司談賠償可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定來處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

莫名其妙被公司辭退,我有權(quán)利要求合理補(bǔ)償嗎?

沒有勞動(dòng)合同辭退員工是可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)模挥萌藛挝槐仨氁Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而對(duì)于勞動(dòng)者在工作滿一年的時(shí)候民，用人單位就會(huì)多支付一個(gè)月的補(bǔ)償，沒有滿一年也不滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來進(jìn)行補(bǔ)償。

申請(qǐng)仲裁：受辭退者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身權(quán)益。向法院起訴：受辭退者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求公司支付賠償。

勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此，當(dāng)公司無理由辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資）。

公司無故解聘員工，如何要求補(bǔ)償？如果勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

公司這樣的做法是不合理的，如果公司沒有向你支付相應(yīng)的賠償，你可以根據(jù)勞動(dòng)法來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。

我是否可以獲得補(bǔ)償

即使是考核不合格，用人單位解除合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

也就是說，如果公司拖欠工資了，那我們就可以以“公司拖欠工資”為理由，向公司提出辭職，而這種情況下，我們是能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)然，如果公司沒有正當(dāng)理由來克扣工資，那么在這種情況下也就是等同于拖欠工資了。

可以明確地說，如果公司僅僅以能力不足辭退你，肯定能拿到補(bǔ)償，還有機(jī)會(huì)拿到2N的賠償金。當(dāng)然，前提是自己要注意收集好以下的這些證據(jù)，千萬不要僅憑借公司口頭的說法，不然公司隨時(shí)可以耍賴不認(rèn)可。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，你還需要確定一下，之前是否簽訂過勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以索要雙倍工資。

本人在公司工作了10年，現(xiàn)在公司要關(guān)門了，我能得到賠償嗎？能得到多少？ 你好！可以要求給予相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。 1。

...原因想跟公司解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問公司能否給我一定的補(bǔ)償

就不能要求公司提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司愿意給的話，會(huì)有別的故事。

自己辭職是不可能有補(bǔ)償金的，如果因自己違紀(jì)被公司開除也是不可能有補(bǔ)償金的，只有公司辭退才有補(bǔ)償金。只是可以和公司協(xié)商，以公司出面雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以領(lǐng)失業(yè)金。

補(bǔ)償你5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月，合計(jì)為六個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

員工自動(dòng)離職能否拿到補(bǔ)償金，要視離職的原因而定。分析如下：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，如果員工與企業(yè)協(xié)商一致，在約定中包括了補(bǔ)償金，此時(shí)員工離職是可以按雙方約定拿到補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者是以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，做滿20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者是以個(gè)人原因辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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