員工非工傷生病公司應(yīng)該承擔(dān)費(fèi)用嗎（非工傷員工生病住院工資怎么算）

adminllh民商法2025年05月16日 23:14:26420

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本文目錄一覽

1、職工非工傷請病假期間的工資怎么算
2、員工住院期間工資
3、不是工傷有病假工資的嗎?
4、住院期間工資怎么算
5、員工在生病期間工資怎么算

職工非工傷請病假期間的工資怎么算

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

病假工資=計算基數(shù)/月計薪天數(shù)*計算系數(shù)*病假天數(shù)。其中，月計薪天數(shù)=（365-104）/12=275天。一般來說，定價工資的計算基數(shù)為勞動者所在，崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資。

病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工住院期間工資

如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。

員工住院期間工資員工在患病住院期間是有工資的。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的，根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：員工因工傷住院治療的，住院期間工資按照原待遇發(fā)放。如患病或非因工負(fù)傷需要住院接受治療的治療期間用人單位向員工支付病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

不是工傷有病假工資的嗎?

1、不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。

2、法律分析：員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。

3、不屬于工傷的，可以享受因病或因工負(fù)傷待遇。用人單位支付醫(yī)療期的病假工資（或病傷職工生活補(bǔ)償費(fèi)）；享受職工基本醫(yī)療保險待遇。除此之外，沒有其他賠償或補(bǔ)償。

住院期間工資怎么算

勞動者生病住院的，屬于病假，應(yīng)當(dāng)支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工在生病期間工資怎么算

1、日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

2、一般病假工資的計算基數(shù)是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體需要根據(jù)所在地政策執(zhí)行；病假工資的計算系數(shù)則一般是按照醫(yī)療期來進(jìn)行計算的。

3、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

4、第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

5、在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。

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