本篇文章給大家談?wù)劰委熃Y(jié)束后職工如何安排，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?
• 2、HR如何處理員工醫(yī)療期相關(guān)工作
• 3、工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎

工傷后是繼續(xù)上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?

如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對(duì)工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的認(rèn)定。

對(duì)于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對(duì)這個(gè)問題，不同的人觀點(diǎn)不同。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對(duì)這個(gè)問題，不同的人觀點(diǎn)不同。

出了工傷以后，肯定是繼續(xù)在公司干，因?yàn)樵诠荆龅墓I(lǐng)導(dǎo)是知道的，對(duì)你今后的工作上或者身體上有什么可以擔(dān)待點(diǎn)，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會(huì)影響你的前途，這樣不合算。

HR如何處理員工醫(yī)療期相關(guān)工作

醫(yī)療期后不能從事原工作崗位的企業(yè)可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一，允許勞動(dòng)者憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)病情、病歷和醫(yī)生建議執(zhí)行。第二，員工生病期間，本著人道主義原則和人文關(guān)懷精神，公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門可安排人員進(jìn)行看望和慰問，可給予員工一定的物質(zhì)補(bǔ)助。

對(duì)于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對(duì)不可以解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定只是明確了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進(jìn)行非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進(jìn)行過錯(cuò)性解除和協(xié)商解除。

最后裁定劉某公司支付劉某兩個(gè)月的病假工資(標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的50%。病假工資低于我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā))和賠付十二個(gè)月工資。

工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎

1、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

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