今天給各位分享沒(méi)合同工傷保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒(méi)合同工傷保險(xiǎn)怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒(méi)有簽訂合同工傷怎么辦
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
• 3、沒(méi)有合同工傷能賠償嗎
• 4、職工沒(méi)有勞動(dòng)合同能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎

沒(méi)有簽訂合同工傷怎么辦

如果在認(rèn)定工傷過(guò)程中，對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系（因沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致）存在爭(zhēng)議的，可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析：如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。如果在工傷認(rèn)定過(guò)程中，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

只要存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者工傷職工（個(gè)人及親屬）首先是申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有合同工傷能賠償嗎

1、沒(méi)有簽合同的工傷有賠償嗎沒(méi)有簽合同的工傷，只要能提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系就可以獲得工傷賠償。

2、未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來(lái)。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要給員工2倍工資的。

3、只要存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者工傷職工（個(gè)人及親屬）首先是申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險(xiǎn)待遇。

4、無(wú)勞動(dòng)合同可以請(qǐng)求工傷賠償。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動(dòng)者可以用工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等作為證據(jù)。

5、在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職工沒(méi)有勞動(dòng)合同能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎

職工沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工沒(méi)有勞動(dòng)合同，但與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不需要繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

沒(méi)有勞動(dòng)合同是可以購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，但在用人單位為勞動(dòng)者參保登記時(shí)，社保局需要用人單位提供勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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