大家好，今天小編來為大家解答十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，10年工齡,公司辭退可以得多少補(bǔ)償很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 10年工齡,公司辭退可以得多少補(bǔ)償
2. 合同工滿10年被辭退應(yīng)該有什么補(bǔ)償
3. 2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 在公司干了十年被辭退怎么補(bǔ)償
5. 我在企業(yè)干了十年然后得了重大疾病現(xiàn)在被公司辭退這個(gè)應(yīng)該怎么賠償

10年工齡,公司辭退可以得多少補(bǔ)償

第一種，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，如果勞動者沒有存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資(根據(jù)勞動合同法第87條規(guī)定)。

第二種，用人單位根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的：

(一)勞動合同法第46條，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個(gè)月工資，

(二)勞動合同法第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1。

第三種，勞動者存在勞動合同法第39條的規(guī)定的情況，用人單位可以與勞動者立即解除勞動關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要提前通知勞動者。

合同工滿10年被辭退應(yīng)該有什么補(bǔ)償

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同工每滿一年被辭退，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)償員工一個(gè)月的補(bǔ)償金，工作10年被辭退，企業(yè)應(yīng)至少補(bǔ)償當(dāng)?shù)厣鐣骄べY10個(gè)月的補(bǔ)償金。

2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高可補(bǔ)償12個(gè)月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N;如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1。

在公司干了十年被辭退怎么補(bǔ)償

當(dāng)你在公司干了十年后，被公司辭退了，按照《勞動合同法》規(guī)定，可以要求你所在的公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按每年補(bǔ)償1個(gè)月的工資，如果你的月工資是5000元，則公司要補(bǔ)償你5萬元。

我在企業(yè)干了十年然后得了重大疾病現(xiàn)在被公司辭退這個(gè)應(yīng)該怎么賠償

干滿十年被用人單位辭退，是否有賠償，要看辭退是否合法，合法沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限十年應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月本人工資賠償金。看辭退是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，符合就合法，反之違法。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按勞動合同法第三十九規(guī)定解除合同，不僅沒有賠償，反而會賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。用人單位按勞動合同法第四十條和四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限十年應(yīng)支付10個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

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