工傷是保險(xiǎn)公司賠付嗎多少錢(qián)（工傷是保險(xiǎn)公司賠付嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月09日 05:52:30280

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本文目錄一覽

1、個(gè)人工傷認(rèn)定保險(xiǎn)公司賠付嗎?
2、工傷賠償是單位賠還是社保賠
3、傷殘賠償是保險(xiǎn)公司賠償還是用人單位賠償?

個(gè)人工傷認(rèn)定保險(xiǎn)公司賠付嗎?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者的權(quán)利，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，認(rèn)定為工傷后，醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)賠償，停工留薪期內(nèi)，工資由用人單位支付。

這個(gè)要看情況，要看單位是繳納的什么保險(xiǎn)。如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來(lái)賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

法律分析：工傷傷殘鑒定賠償是保險(xiǎn)公司賠付。保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)盡力采取必要的措施，防止或者減少損失。

法律分析：由于個(gè)人原因的工傷事故企業(yè)賠償與否，視情況而定。由于工傷認(rèn)定采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，若個(gè)人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的情況，都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

法律分析：工傷賠償，由社會(huì)保險(xiǎn)局承擔(dān)，而不是保險(xiǎn)公司。參加工傷保險(xiǎn)的，單位只承擔(dān)停薪留職期間的工資，住院期間需要護(hù)理的，承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用，自己主動(dòng)解除合同，一次性發(fā)給就業(yè)補(bǔ)助。剩余的全部工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。

工傷賠償是單位賠還是社保賠

法律主觀：工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過(guò)后下發(fā)工傷待遇。

法律主觀：工傷賠償費(fèi)用由單位支付部分和社保支付部分，都是應(yīng)該由員工獲得的。

具體如下：如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來(lái)賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來(lái)賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者參加保險(xiǎn)，那么費(fèi)用都將由用人單位一人承擔(dān)。

賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷賠償是用人單位賠償還是社保局關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。