在我國，工資多開屬于違法行為，其主要違反的法律是《刑法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《刑法》的規(guī)定，虛報、隱瞞收入、多領(lǐng)取津貼、補貼、獎金等行為，均屬于職務(wù)侵占罪的范疇，可判處7年有期徒刑。

此外，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資，不得拖欠、少發(fā)或者克扣勞動者的工資。一旦企業(yè)或個人發(fā)現(xiàn)工資多開的情況，應(yīng)當(dāng)立即停止并糾正，避免因此帶來的不良后果。

同時，為了防止工資多開的情況出現(xiàn)，企業(yè)和個人應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部管理，建立健全的財務(wù)制度和流程。對于員工的工資發(fā)放，應(yīng)當(dāng)嚴格按照規(guī)定進行核算和發(fā)放，杜絕虛報、重復(fù)發(fā)放等不當(dāng)行為。并且，在發(fā)現(xiàn)工資多開的情況時，應(yīng)當(dāng)及時采取措施進行糾正，并對責(zé)任人進行相應(yīng)的追究和懲處。

總之，工資多開不僅會對企業(yè)和員工的利益造成損害，還會涉嫌犯法。因此，企業(yè)和個人應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部管理，規(guī)范工資發(fā)放，杜絕工資多開等不當(dāng)行為的發(fā)生。