本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷二次傷害，以及員工工傷二次傷害賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、兩次工傷所應(yīng)享受的待遇有哪些?
• 2、工傷二次傷害責(zé)任認(rèn)定
• 3、發(fā)生兩次工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷二次受傷怎么辦
• 5、二次工傷怎么賠付
• 6、同一單位二次工傷怎么賠償

兩次工傷所應(yīng)享受的待遇有哪些?

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按照最重的傷殘等級(jí)賠償。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

-4級(jí)傷殘職工傷在停工留薪期滿后死亡的：傷殘職工的直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；但不享受一次性工亡補(bǔ)助金。5-10級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的：其直系親屬不享受工傷死亡保險(xiǎn)待遇。

員工發(fā)生兩次工傷，每一次的工傷均應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。

法律分析：分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按照最重的傷殘等級(jí)賠償。

工傷二次傷害責(zé)任認(rèn)定

如果是原部位受傷或加重，繼續(xù)治療，統(tǒng)一報(bào)銷即可。如果是其他部位受傷，這要看事故責(zé)任了。一般工傷住院期間雖然支付工資，但不算出差，意外受傷基本不會(huì)給認(rèn)定工傷。只能當(dāng)做廠外的意外傷害處理。

工傷事故責(zé)任構(gòu)成：職工必須受有人身?yè)p害事實(shí)；事故須是職工受到損害的原因；職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生。

綜上所述，職工在工作期間或者工作任務(wù)期間，因工作原因受到事故傷害、職業(yè)病或者因工死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，次要責(zé)任認(rèn)定與工傷認(rèn)定的結(jié)果是兩個(gè)不同的問(wèn)題，次要責(zé)任認(rèn)定不會(huì)影響工傷的認(rèn)定。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動(dòng)者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來(lái)說(shuō)，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益；工傷認(rèn)定管轄（1）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中，因工作原因受到的傷害或患病。如果職工因工傷需要進(jìn)行二次手術(shù)，可向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并獲得工傷認(rèn)定后，可以獲得工傷保險(xiǎn)基金給予相應(yīng)的賠償。

發(fā)生兩次工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按照最重的傷殘等級(jí)賠償。

3、按照國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)向工傷保險(xiǎn)基金支付一定比例的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括工傷醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金等。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該及時(shí)協(xié)助職工處理和申報(bào)工傷手續(xù)，確保職工的工傷權(quán)益得到保障。

4、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。

工傷二次受傷怎么辦

1、職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、或傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。

3、再次發(fā)生工傷按照工傷流程再次執(zhí)行即可。兩次可分開(kāi)要求賠償。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、如果是原部位受傷或加重，繼續(xù)治療，統(tǒng)一報(bào)銷即可。如果是其他部位受傷，這要看事故責(zé)任了。一般工傷住院期間雖然支付工資，但不算出差，意外受傷基本不會(huì)給認(rèn)定工傷。只能當(dāng)做廠外的意外傷害處理。

二次工傷怎么賠付

1、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

3、職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

4、分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按照最重的傷殘等級(jí)賠償。

同一單位二次工傷怎么賠償

1、分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按照最重的傷殘等級(jí)賠償。

2、由所在單位負(fù)責(zé)。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。(九)傷殘津貼。

3、如果用人單位給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，那么用人單位只要走程序，所有的費(fèi)用都是社會(huì)保險(xiǎn)公司進(jìn)行承擔(dān)的，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，那么所有的費(fèi)用都是用人單位承擔(dān)。

4、在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

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